De Leukste HR Inspiratie Show

In de eerste aflevering van seizoen 4 van De Leukste HR Inspiratie Show staat onbegrepen gedrag op de werkvloer centraal. Samen met Danny Mullenders, arbeids- en organisatiepsycholoog en auteur van het boek "Wat je niet ziet", en Sophie den Hartog, HR-professional en teamleider HR bij Stichting Land van Horne, onderzoekt host Rolf Terra hoeveel van wat er op het werk gebeurt, eigenlijk plaatsvindt zonder dat we precies begrijpen waarom.

Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden en stellingen laten zij zien waarom we niet te snel moeten oordelen over een 'lastige' medewerker, maar juist moeten onderzoeken welke context, groepsdynamiek en interactiepatronen bepaald gedrag in stand houden.

Aan bod komen onder andere:

• Waarom we de persoonlijkheid van medewerkers vaak overschatten en de invloed van de omgeving (context) juist onderschatten
• Hoe actie en reactie tussen collega's of manager en medewerker elkaars gedrag continu beïnvloeden en in een 'groef' kunnen trekken
• Waarom de reflex van leidinggevenden om een stroef functionerende medewerker direct naar een coach te sturen, vaak het echte onderliggende probleem negeert
• Welke cruciale rol en voorbeeldfunctie leidinggevenden zelf spelen bij het veranderen van gedrag en het doorbreken van vaste patronen
• Hoe je als manager of HR-professional met oprechte nieuwsgierigheid en zonder oordeel het gesprek kunt openbreken
• De uitdaging van leidinggeven onder hoge werkdruk (zoals in de zorg), waar tijdgebrek het voeren van het 'echte' preventieve gesprek extra moeilijk, maar tegelijkertijd onmisbaar maakt

Een aflevering vol herkenbare HR-dilemma's, scherpe stellingen en concrete inzichten over leidinggeven en gedragsverandering.

Een absolute aanrader voor iedereen die verder wil kijken dan het etiket 'lastig' en wil ontdekken waarom oprechte nieuwsgierigheid misschien wel de krachtigste HR-interventie is.

Bekijk ook de website van Danny Mullenders voor meer informatie over zijn boek: Wat je niet ziet: https://dannymullenders.nl/ 

In de vierde aflevering van seizoen 3 van De Leukste HR Inspiratie Show staat leiderschap onder druk centraal. Samen met Christien Reichardt en Martijn Uitterlinden van Bureau Zuidema onderzoekt host Rolf Terra wat leiderschap vraagt in een tijd waarin verschillen, spanningen en polarisatie toenemen.

Aan de hand van het invloedsmodel laten zij zien waarom goed leiderschap niet draait om positie of vakkennis, maar om het vermogen om gedrag aan te passen aan wat een situatie nodig heeft.

Aan bod komen onder andere:

• Waarom effectieve leiders kunnen schakelen tussen resultaatgericht en relatiegericht gedrag
• Hoe wrijving en conflict kunnen bijdragen aan groei, veiligheid en betere samenwerking
• Welke rol leidinggevenden spelen bij spanningen en polarisatie in teams
• Waarom moeilijke gesprekken voeren belangrijker wordt dan zelf alle antwoorden hebben
• Hoe je irritaties uit de onderstroom haalt en grenzen stelt zonder het gesprek over te nemen
• Waarom nieuwsgierigheid, rust en ruimte essentieel zijn om gedrag daadwerkelijk te veranderen
• Welke impact AI heeft op leiderschap, samenwerking en de ontwikkeling van medewerkers

Een aflevering vol herkenbare praktijksituaties, scherpe stellingen en concrete inzichten over leidinggeven wanneer de druk toeneemt.
Praktisch. Menselijk. En met een frisse blik op invloed, gedrag en leiderschap in moderne organisaties.

In aflevering 3 van seizoen 3 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat in veel organisaties nog te vaak voelt als een verplicht nummer: medezeggenschap.

Samen met Sonja van der Kroeke en Ingrid van der Klugt onderzoekt onze host Rolf Terra wat er gebeurt als je de OR niet pas betrekt wanneer plannen bijna af zijn. Sonja is eigenaar van VEM | Voor Effectieve Medezeggenschap. Ingrid is adviseur en trainer  medezeggenschap bij OR-ondersteuning.

Samen bespreken ze hoe medezeggenschap verandert wanneer je de OR vanaf het begin ziet als volwaardige partner in organisatieontwikkeling.

We bespreken onder andere:

• Waarom de OR in de praktijk vaak te laat betrokken voelt, ook als het juridisch misschien klopt
• Hoe je voorkomt dat medezeggenschap een stroperig verplicht traject wordt
• Waarom adviesrecht vaak meer invloed geeft dan OR leden zelf denken
• Hoe HR, directie en OR betere procesafspraken kunnen maken
• Welke rol de OR speelt bij actuele thema’s zoals AI, thuiswerken en psychosociale veiligheid
• Waarom gelijkwaardigheid niet vanzelf ontstaat, maar vraagt om duidelijke verwachtingen, training en vertrouwen
• En hoe je medezeggenschap verandert van verplicht proces naar constructieve samenwerking

Een aflevering vol praktijkvoorbeelden, herkenbare dilemma’s en concrete inzichten over de rol van medezeggenschap in moderne organisaties.

Praktisch. Eerlijk. En met een frisse blik op de OR als serieuze samenwerkingspartner.

In aflevering 2 van seizoen 3 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat veel organisaties dagelijks voelen maar lastig bespreekbaar vinden: de verschuivende machtsbalans tussen werkgevers en kandidaten.

Samen met Marloes Kapteijns (oprichter van Techproof) en Laura van Dongen-Vos (HR Business Partner bij HITTRA) onderzoekt onze host Rolf Terra hoe organisaties aantrekkelijk blijven in een markt waarin talent steeds hogere verwachtingen heeft rondom salaris, flexibiliteit, ontwikkeling en autonomie.

We bespreken onder andere:

• Waarom salaris zelden het echte probleem is
• Hoe organisaties omgaan met kandidaten die steeds meer onderhandelingsmacht hebben
• Hoe HR balans houdt tussen maatwerk en interne rechtvaardigheid
• Waarom cultuur, waardering en flexibiliteit steeds belangrijker worden dan alleen geld
• En hoe je aantrekkelijk blijft zonder je functie- en salarishuis volledig open te breken

Een aflevering vol praktijkvoorbeelden, eerlijke gesprekken en scherpe inzichten over recruitment, arbeidsvoorwaarden en de toekomst van werk. Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis recruitmentrealisme.

In de aftrapper van seizoen 3 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een thema waar vrijwel iedere organisatie mee worstelt: vitaliteit op de werkvloer. Want waarom blijven verzuimcijfers stijgen, ondanks sportabonnementen, vitaliteitsweken en goedbedoelde workshops?

Samen met Margot van Hoijdonk (oprichter van Vitaliblij) en Walter Montenarie (Health Coach Program) onderzoekt host Rolf Terra waarom vitaliteit veel meer is dan een HR-project en waarom cultuur, leiderschap en gedrag daarin onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

We bespreken onder andere:

• Waarom een fruitschaal of vitaliteitsweek zelden het verschil maakt
• Hoe leefstijl, werkdruk en organisatiecultuur elkaar continu beïnvloeden
• Waarom vitaliteit vaak strandt als het alleen bij HR wordt neergelegd
• Hoe je medewerkers kunt verleiden tot gezonder gedrag zonder te vervallen in dwang
• En waarom duurzame inzetbaarheid begint bij leiderschap, data en het echte gesprek

Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en eerlijke gesprekken over gezondheid, gedrag en de rol van organisaties daarin.

💡Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis vitaliteitsrealisme.

In aflevering 6 van seizoen 2 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat het HR-vak in sneltreinvaart verandert: Human Experience Management (HXM).

Samen met Nienke Sinnaeve (Community Manager bij RVDB) en Peter van Hoof (HR Lead AI bij ED&F Man Commodities) onderzoekt host Rolf Terra waarom HXM meer is dan een moderne term voor HR en hoe organisaties hiermee een werkbeleving creëren die medewerkers in hun kracht zet.

We bespreken onder andere:

• Waarom HXM verder gaat dan HR-processen en begint bij psychologische basisbehoeften
• Hoe technologie, inclusief AI, kan bijdragen aan een mensgerichte en schaalbare employee experience
• Waarom autonomie, verbinding en groei de kern vormen van duurzame organisaties
• Hoe HXM organisaties helpt navigeren tussen verandering, liminaliteit en de toekomst van werk

Een aflevering vol inzichten, praktijkvoorbeelden en inspiratie over hoe je een werkcultuur bouwt waarin mensen floreren en organisaties meebewegen.
 
💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis human experience.

In deze aflevering gaan we in gesprek met Teddy Dimitrova (recruitmentstrateeg en auteur van Unicorns Don’t Exist) en Sebastiaan Rondhuis (eigenaar van Doghouse Recruitment). Samen onderzoeken we hoe je als snelgroeiende organisatie slim en eerlijk kunt werven, zonder te vervallen in panic hiring, onrealistische verwachtingen of de mythische unicorn-jacht. Van “het schaap met vijf poten” tot het belang van structuur, cultuur, processen en data: Teddy en Sebastiaan laten zien waarom recruitment geen gokspel is, maar een strategisch fundament.
We bespreken onder andere:

• Waarom unicorn-jagen organisaties vertraagt in plaats van versnelt
• Hoe je recruitment structureel en strategisch inricht, in plaats van ad hoc
• Waarom een goede hire begint bij duidelijkheid, realistische verwachtingen en lef
• En hoe je cultuur, processen en data samenbrengt voor duurzaam recruitment

Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete adviezen voor HR-professionals, founders en hiring managers die hun recruitment willen professionaliseren.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis recruitmentrealisme.

In aflevering 4 van seizoen 2 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat voor elke organisatie ongemakkelijk, maar onmisbaar is: vertrouwelijkheid en sociale veiligheid.

Samen met Diana Muller (oprichter van Flowing Connections) en Jonathan Zeijl (coördinator en extern vertrouwenspersoon bij Bureau Integriteit) onderzoekt host Rolf Terra hoe HR omgaat met gevoelige meldingen, grensoverschrijdend gedrag en de dunne lijn tussen menselijkheid en professionaliteit.

We bespreken onder andere:

• Waarom HR geen vertrouwenspersoon is, en dat ook niet moet willen zijn
• Wat je wel kunt doen als iemand zegt: “Ik vertel dit in vertrouwen, maar doe er alsjeblieft niets mee”
• Hoe je als organisatie voorkomt dat “vertrouw me maar” een loze belofte wordt
• En waarom een veilige werkcultuur begint bij dagelijkse gesprekken, niet bij beleid op papier

Een aflevering vol inzichten, praktijkvoorbeelden en eerlijke gesprekken over wat luisteren, grenzen stellen en vertrouwen echt betekenen.

💡Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis menselijkheid.

In deze aflevering van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een van de meest bepalende (en vaak onderschatte) factoren voor organisatiesucces: cultuur. Want zoals Peter Drucker al zei: culture eats strategy for breakfast.Samen met Linda Emmery (People Director bij Visma en finalist HR Top 100) en Marlotte Hornsveld (HR Director bij ZorgDomein) verkennen we hoe je een cultuur bouwt die strategie versterkt in plaats van tegenwerkt.We bespreken onder andere:

• Waarom de beste strategie faalt zonder de juiste cultuur
• Hoe je cultuur behoudt en versterkt tijdens (snelle) groei en overnames
• Waarom cultuur geen one-liner aan de muur is, maar iets wat je voelt en doet
• Hoe je een feedback- & leercultuur creëert waarin mensen durven delen en ook fouten durven maken
• Wat leidinggevenden moeten doen (en laten) om cultuur te laten leven
• Waarom korte-termijncijfers nooit belangrijker mogen zijn dan gezond gedrag

Een must-listen voor HR-professionals, leiders en iedereen die gelooft dat cultuur geen "soft" HR-onderwerp is, maar de motor achter prestaties, innovatie en duurzame groei.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.

In deze aflevering van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een mondvol, maar o zo relevant thema: strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Samen met Nina van Acker en Michelle Teunissen ontrafelen we hoe deze thema’s elkaar versterken en waar het in de praktijk nog vaak misgaat.We bespreken onder andere:

• Waarom strategische personeelsplanning vaak niet meer is dan koffiedik kijken in Excel
• Hoe duurzame inzetbaarheid verder gaat dan een workshop mindfulness
• Waarom employer branding zonder authenticiteit gewoon marketing fluff is
• En hoe je voorkomt dat recruitment verzandt in "post & pray"

Een must-listen voor HR-professionals die willen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie, waarin strategie, mensen en merk echt op elkaar aansluiten.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.