In deze aflevering gaan we in gesprek met Teddy Dimitrova (recruitmentstrateeg en auteur van Unicorns Don’t Exist) en Sebastiaan Rondhuis (eigenaar van Doghouse Recruitment). Samen onderzoeken we hoe je als snelgroeiende organisatie slim en eerlijk kunt werven, zonder te vervallen in panic hiring, onrealistische verwachtingen of de mythische unicorn-jacht. Van “het schaap met vijf poten” tot het belang van structuur, cultuur, processen en data: Teddy en Sebastiaan laten zien waarom recruitment geen gokspel is, maar een strategisch fundament.
We bespreken onder andere:

• Waarom unicorn-jagen organisaties vertraagt in plaats van versnelt
• Hoe je recruitment structureel en strategisch inricht, in plaats van ad hoc
• Waarom een goede hire begint bij duidelijkheid, realistische verwachtingen en lef
• En hoe je cultuur, processen en data samenbrengt voor duurzaam recruitment

Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete adviezen voor HR-professionals, founders en hiring managers die hun recruitment willen professionaliseren.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis recruitmentrealisme.

In aflevering 4 van seizoen 2 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat voor elke organisatie ongemakkelijk, maar onmisbaar is: vertrouwelijkheid en sociale veiligheid.

Samen met Diana Muller (oprichter van Flowing Connections) en Jonathan Zeijl (coördinator en extern vertrouwenspersoon bij Bureau Integriteit) onderzoekt host Rolf Terra hoe HR omgaat met gevoelige meldingen, grensoverschrijdend gedrag en de dunne lijn tussen menselijkheid en professionaliteit.

We bespreken onder andere:

• Waarom HR geen vertrouwenspersoon is, en dat ook niet moet willen zijn
• Wat je wel kunt doen als iemand zegt: “Ik vertel dit in vertrouwen, maar doe er alsjeblieft niets mee”
• Hoe je als organisatie voorkomt dat “vertrouw me maar” een loze belofte wordt
• En waarom een veilige werkcultuur begint bij dagelijkse gesprekken, niet bij beleid op papier

Een aflevering vol inzichten, praktijkvoorbeelden en eerlijke gesprekken over wat luisteren, grenzen stellen en vertrouwen echt betekenen.

💡Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis menselijkheid.

In deze aflevering van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een van de meest bepalende (en vaak onderschatte) factoren voor organisatiesucces: cultuur. Want zoals Peter Drucker al zei: culture eats strategy for breakfast.Samen met Linda Emmery (People Director bij Visma en finalist HR Top 100) en Marlotte Hornsveld (HR Director bij ZorgDomein) verkennen we hoe je een cultuur bouwt die strategie versterkt in plaats van tegenwerkt.We bespreken onder andere:

• Waarom de beste strategie faalt zonder de juiste cultuur
• Hoe je cultuur behoudt en versterkt tijdens (snelle) groei en overnames
• Waarom cultuur geen one-liner aan de muur is, maar iets wat je voelt en doet
• Hoe je een feedback- & leercultuur creëert waarin mensen durven delen en ook fouten durven maken
• Wat leidinggevenden moeten doen (en laten) om cultuur te laten leven
• Waarom korte-termijncijfers nooit belangrijker mogen zijn dan gezond gedrag

Een must-listen voor HR-professionals, leiders en iedereen die gelooft dat cultuur geen "soft" HR-onderwerp is, maar de motor achter prestaties, innovatie en duurzame groei.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.

In deze aflevering van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een mondvol, maar o zo relevant thema: strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Samen met Nina van Acker en Michelle Teunissen ontrafelen we hoe deze thema’s elkaar versterken en waar het in de praktijk nog vaak misgaat.We bespreken onder andere:

• Waarom strategische personeelsplanning vaak niet meer is dan koffiedik kijken in Excel
• Hoe duurzame inzetbaarheid verder gaat dan een workshop mindfulness
• Waarom employer branding zonder authenticiteit gewoon marketing fluff is
• En hoe je voorkomt dat recruitment verzandt in "post & pray"

Een must-listen voor HR-professionals die willen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie, waarin strategie, mensen en merk echt op elkaar aansluiten.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.

In deze aflevering, de aftrapper van het nieuwe seizoen, van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een thema dat in elke organisatie speelt: generatieverschillen op de werkvloer. Samen met Margreet Oostenbrink, auteur van De Gezonde Generatiemix, ontrafelen we waarom het botst  en vooral hoe het kan bloeien.

We bespreken onder andere:

• Waarom “onboarden” niet meer van deze tijd is, en waarom je beter kunt bridgen
• Hoe je als leider ruimte geeft aan verschil in plaats van het weg te poetsen
• Waarom Gen Z organisaties harder nodig heeft dan ze denken (en andersom!)
• En hoe dienend leiderschap en eigenaarschap hand in hand gaan

Een must-listen voor iedereen die teams wil laten samenwerken over generaties heen — van pragmaten tot Gen Z’ers — en verschil wil omzetten in superkracht.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.

In deze derde aflevering van De Leukste HR Inspiratie Show Podcast duiken we in het vaak onderschatte vakgebied van onboarding. Samen met Wietske van Hees (Managing Director Appical) en Lysette Kampman (Digital Transformation Queen) ontrafelen we waarom onboarding geen checklist is. Maar een cruciale fase voor retentie, engagement én succes.

We bespreken o.a.:

• Waarom onboarding minstens 90 dagen moet duren (en meestal nog langer)
• Hoe gedragsprofielen en teamdynamiek bepalend zijn voor succes
• Waarom technologie onmisbaar is als fundament
• En waarom onboarding vooral een verantwoordelijkheid van de manager is, niet alleen van HR

Een must-listen voor HR-professionals die hun rol niet willen verliezen, maar willen versterken met slimme technologie.
 
💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.

In deze tweede aflevering van De Leukste HR Inspiratie Show Podcast duiken we vol in de impact van AI op het HR-vak. Samen met Marcel de Brauwer en Marco Boerlage ontrafelen we of kunstmatige intelligentie je werk makkelijker, menselijker of misschien zelfs overbodig maakt.We bespreken scherpe stellingen en praktijkdilemma’s zoals:

• Waarom AI je juist meer tijd kan geven voor écht menselijk contact
• Hoe HR zichzelf opnieuw moet uitvinden in een AI-tijdperk
• Of medewerkers straks liever hun hart luchten bij een chatbot dan bij een HR-collega
• Hoe je voorkomt dat gevoelige data in verkeerde handen komt

Een must-listen voor HR-professionals die hun rol niet willen verliezen, maar willen versterken met slimme technologie.
 
💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.

In deze eerste aflevering van de De Leukste HR Inspiratie Show Podcast duiken we diep in de wereld van Employee Experience. Samen met twee topgasten, Anne van Schalkwijk en José Honing, ontrafelen we waarom een goed doordachte medewerkerbeleving het verschil maakt tussen een werknemer en een ambassadeur.

We bespreken concrete praktijkvoorbeelden zoals escape room-onboardings, First Dates-sollicitatiecampagnes en hoe zelfs ex-medewerkers weer terugkwamen.

Maar ook:

• Waarom salaris geen vervanging is voor waardering
• Hoe kleine gebaren meer impact maken dan dure events
• Waarom kantoorinrichting niet alles is
• En hoe je met creativiteit en oprechte aandacht goud in handen krijgt

Een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mensen écht centraal wil stellen.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.