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September 13, 2017#26-2 マインドフル長男Play話したことタップル誕生 リードエンジニアの @tomox1001 をゲストに招いて、チーム内の取り組みなどについて話しました。後編です。Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします!チームでの独自の取り組みもろもろ懇親会2.0、勉強会風懇親会褒メンバーエンジニア発信の施策、“エンジサク“の取り組みについてネーミング大事Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターンたった1つの伝え方でチームの一体感が格段に上がった話|もんのキニナルもんエンジニア版ミッションステートメントをつくるエニアグラムで自己分析Clifton StrengthsFinder不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち 「きょうだい型」性格分析&コミュニケーションDelegation Poker - Management 3.0CTOとエンジニアリングマネージャーでDelegation Boardを作ってみた - Akatsuki Hackers LabEngineering Managers Japan - connpass権限移譲の怖さ人材の多様性マインドフルネス瞑想坐禅と習禅ダライ・ラマ体調不良深刻化で中国側は生まれ変わり準備...moreShareView all episodesBy yokomichi miuraSeptember 13, 2017#26-2 マインドフル長男Play話したことタップル誕生 リードエンジニアの @tomox1001 をゲストに招いて、チーム内の取り組みなどについて話しました。後編です。Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします!チームでの独自の取り組みもろもろ懇親会2.0、勉強会風懇親会褒メンバーエンジニア発信の施策、“エンジサク“の取り組みについてネーミング大事Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターンたった1つの伝え方でチームの一体感が格段に上がった話|もんのキニナルもんエンジニア版ミッションステートメントをつくるエニアグラムで自己分析Clifton StrengthsFinder不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち 「きょうだい型」性格分析&コミュニケーションDelegation Poker - Management 3.0CTOとエンジニアリングマネージャーでDelegation Boardを作ってみた - Akatsuki Hackers LabEngineering Managers Japan - connpass権限移譲の怖さ人材の多様性マインドフルネス瞑想坐禅と習禅ダライ・ラマ体調不良深刻化で中国側は生まれ変わり準備...moreMore shows like omoiyari.fm (lean-agile podcast)View allfukabori.fm2 Listeners
話したことタップル誕生 リードエンジニアの @tomox1001 をゲストに招いて、チーム内の取り組みなどについて話しました。後編です。Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします!チームでの独自の取り組みもろもろ懇親会2.0、勉強会風懇親会褒メンバーエンジニア発信の施策、“エンジサク“の取り組みについてネーミング大事Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターンたった1つの伝え方でチームの一体感が格段に上がった話|もんのキニナルもんエンジニア版ミッションステートメントをつくるエニアグラムで自己分析Clifton StrengthsFinder不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち 「きょうだい型」性格分析&コミュニケーションDelegation Poker - Management 3.0CTOとエンジニアリングマネージャーでDelegation Boardを作ってみた - Akatsuki Hackers LabEngineering Managers Japan - connpass権限移譲の怖さ人材の多様性マインドフルネス瞑想坐禅と習禅ダライ・ラマ体調不良深刻化で中国側は生まれ変わり準備
September 13, 2017#26-2 マインドフル長男Play話したことタップル誕生 リードエンジニアの @tomox1001 をゲストに招いて、チーム内の取り組みなどについて話しました。後編です。Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします!チームでの独自の取り組みもろもろ懇親会2.0、勉強会風懇親会褒メンバーエンジニア発信の施策、“エンジサク“の取り組みについてネーミング大事Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターンたった1つの伝え方でチームの一体感が格段に上がった話|もんのキニナルもんエンジニア版ミッションステートメントをつくるエニアグラムで自己分析Clifton StrengthsFinder不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち 「きょうだい型」性格分析&コミュニケーションDelegation Poker - Management 3.0CTOとエンジニアリングマネージャーでDelegation Boardを作ってみた - Akatsuki Hackers LabEngineering Managers Japan - connpass権限移譲の怖さ人材の多様性マインドフルネス瞑想坐禅と習禅ダライ・ラマ体調不良深刻化で中国側は生まれ変わり準備...more
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