Discutimos 6 consideraciones a tener en cuenta para entender mejor a tu manager. Como manager, probablemente te sientas identificada/o. Los 6 puntos son: 

1) Tu manager recibe poco o nada de entrenamiento

2) A tu manager no lo premian por manejar bien a las personas

3) Tu manager probablemente tenga muchas cosas encima

4) El trabajo de tu manager cambia constantemente

5) Tu manager se pregunta sobre vos, tanto vos te preguntás sobre ella/él

6) A tu manager le importás más de lo que pensás

En el camino, hablamos sobre conceptos como la curva del olvido de Ebbinghouse, el principio de Pedro y la navaja de Hanlon. Y por supuesto, compartimos nuestras experiencias y mejores prácticas.

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