In dieser Short-Folge beantworten Tobias Karns und Christoph von Oertzen eine spannende Hörerfrage:

👉 Was tun, wenn ehemalige Mitarbeiter auch Jahre nach der Trennung noch negativ über die Firma sprechen oder schlechte Bewertungen hinterlassen?

Wir sprechen über:

• den richtigen Umgang mit negativen Arbeitgeberbewertungen (z. B. auf Kununu)

• warum man auch in der Trennung auf einen fairen und sauberen Abschluss achten sollte

• wie wichtig es ist, Kritik professionell statt emotional zu beantworten

• welche Chancen in kritischen Bewertungen stecken – Stichwort Employer Branding

• Möglichkeiten, unfaire oder beleidigende Bewertungen löschen zu lassen

• und warum ein „dickes Fell“ manchmal die beste Lösung ist

Viel Freude beim Zuhören!

👉 Hast du eigene Erfahrungen mit negativen Bewertungen oder schwierigen Ex-Mitarbeitern gemacht? Schreib uns gerne deine Fragen und Impulse – vielleicht wird deine Frage Thema einer unserer nächsten Short-Folgen!

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> Christoph von Oertzen
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> Tobias Karns
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