前回の「スーパーウーマン症候群」で「周りに助けを求めることが大切」と思ったのですが、その後、「助けを求めるても、周りが受けとめてくれなければ、うまくいかないのでは？」と思いました。個人の行動は周りの環境に影響を受ける、特に会社だと組織文化からの影響は大きいでしょう。だとしたら、「助け合いの文化がない組織」ではどうしたらいいのでしょうか？組織文化を変えるなんて大事過ぎて、重いし、自分ができることなんて･･･と思っていたのですが、「組織文化とは何かを理解したら、変え方も見えてくるよ」と広石さんは仰ってくれました。

助け合える組織やチャレンジできる組織をつくりたい！そうなったらいいのに、と思っている方にヒントにしていただけたらと思います。

presented by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠empublic Studio