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![Director’s Note[ディレクターズノート]](https://podcast-api-images.s3.amazonaws.com/corona/show/1077112/logo_300x300.jpeg){kind=logo}
#27 成長の停滞期をどう乗り越える？
入社後2〜3年経ち、所属する会社での仕事に慣れてくるとやってくる「成長の停滞期」。
ダイエットでも初めて1ヶ月頃に体重の数値に現れ、3ヶ月頃にやってくる事に似てますね。
ルーティンワークと思っている仕事を「延々と同じ作業をやっている」と感じるか、ルーティンと思う中での変化に目を向け新しさを見出すか。
人間、何かしら新しい事を始めた時は「できた」が明確であり、つまり「成長した」と感じやすく、その欲求が強くなりすぎると「隣の青い芝」を求めて出てしまったり。
普段の仕事を客観視し「実はちゃんとできるようになってた」と評価することが
成長実感につながる機会づくりになるという考えもある。
それを「他己評価」としてやってもらうのか、評価側に立った人は、自己効力感を生み出す機会を自ら作り出すか。
いやー、曖昧ですね。極めて。
そんな感じで今日もとりとめなくお話しました。
皆さんは自己成長をどんな時に感じますか？
また、成長実感がなかなか感じられない時、それを乗り越えた時はどんな時ですか？
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By Yuichiro Choda入社後2〜3年経ち、所属する会社での仕事に慣れてくるとやってくる「成長の停滞期」。
ダイエットでも初めて1ヶ月頃に体重の数値に現れ、3ヶ月頃にやってくる事に似てますね。
ルーティンワークと思っている仕事を「延々と同じ作業をやっている」と感じるか、ルーティンと思う中での変化に目を向け新しさを見出すか。
人間、何かしら新しい事を始めた時は「できた」が明確であり、つまり「成長した」と感じやすく、その欲求が強くなりすぎると「隣の青い芝」を求めて出てしまったり。
普段の仕事を客観視し「実はちゃんとできるようになってた」と評価することが
成長実感につながる機会づくりになるという考えもある。
それを「他己評価」としてやってもらうのか、評価側に立った人は、自己効力感を生み出す機会を自ら作り出すか。
いやー、曖昧ですね。極めて。
そんな感じで今日もとりとめなくお話しました。
皆さんは自己成長をどんな時に感じますか？
また、成長実感がなかなか感じられない時、それを乗り越えた時はどんな時ですか？
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