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#28 70% aller Transformationen scheitern – Helfen harte Fakten oder weiche Faktoren?
𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 - Transformieren Sie Ihren Finanzbereich
70 % aller Transformationen scheitern – harte Fakten oder weiche Faktoren?
Es liegt selten an der Technik. Viel häufiger sind es "weiche Faktoren" wie Leadership, Kultur und Zusammenarbeit – die echten harten Erfolgsfaktoren.
In meinem Gespräch mit Wolfgang Heinrichs, einem Experten mit jahrzehntelanger CFO-Erfahrung, haben wir tiefer gegraben:
Was macht Transformationen erfolgreich?
• Klarer Veränderungsdruck: Menschen bewegen sich, wenn sie die Dringlichkeit fühlen – ohne Druck bleibt alles beim Alten.
• Systemisches Denken: Organisationen sind wie Billard. Jede Aktion stößt neue Bewegungen an. Transformation erfordert das Verständnis dieser Wechselwirkungen.
• Neue Formen der Zusammenarbeit: Agilität, cross-funktionale Teams, moderne Lernmethoden – Erfolg braucht Strukturen, die Menschen befähigen.
Die Rolle von Leadership:
• Führungskräfte müssen mehr als Manager sein. Sie sind Change-Leader.
• Glaubwürdigkeit, Vorbildfunktion und Kommunikation entscheiden über die Akzeptanz – oder das Scheitern.
Das entscheidende Element: Eine gelebte Fehler- und Feedbackkultur. Transformation heißt Lernen, Scheitern, Optimieren. Nur wer den Mut hat, Fehler zuzulassen, kann nachhaltig Erfolg erzielen.
Du möchtest erfahren, warum "People & Culture" der Schlüssel für jede erfolgreiche Transformation ist? Und wie du diese Themen strategisch angehen kannst?
Hör rein in die neueste Folge von „Mendel talks Finance“.
Den Link findest du in den Kommentaren. Viel Spaß beim Zuhören 😊
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By Viktor Mendel und Eva Gold𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 - Transformieren Sie Ihren Finanzbereich
70 % aller Transformationen scheitern – harte Fakten oder weiche Faktoren?
Es liegt selten an der Technik. Viel häufiger sind es "weiche Faktoren" wie Leadership, Kultur und Zusammenarbeit – die echten harten Erfolgsfaktoren.
In meinem Gespräch mit Wolfgang Heinrichs, einem Experten mit jahrzehntelanger CFO-Erfahrung, haben wir tiefer gegraben:
Was macht Transformationen erfolgreich?
• Klarer Veränderungsdruck: Menschen bewegen sich, wenn sie die Dringlichkeit fühlen – ohne Druck bleibt alles beim Alten.
• Systemisches Denken: Organisationen sind wie Billard. Jede Aktion stößt neue Bewegungen an. Transformation erfordert das Verständnis dieser Wechselwirkungen.
• Neue Formen der Zusammenarbeit: Agilität, cross-funktionale Teams, moderne Lernmethoden – Erfolg braucht Strukturen, die Menschen befähigen.
Die Rolle von Leadership:
• Führungskräfte müssen mehr als Manager sein. Sie sind Change-Leader.
• Glaubwürdigkeit, Vorbildfunktion und Kommunikation entscheiden über die Akzeptanz – oder das Scheitern.
Das entscheidende Element: Eine gelebte Fehler- und Feedbackkultur. Transformation heißt Lernen, Scheitern, Optimieren. Nur wer den Mut hat, Fehler zuzulassen, kann nachhaltig Erfolg erzielen.
Du möchtest erfahren, warum "People & Culture" der Schlüssel für jede erfolgreiche Transformation ist? Und wie du diese Themen strategisch angehen kannst?
Hör rein in die neueste Folge von „Mendel talks Finance“.
Den Link findest du in den Kommentaren. Viel Spaß beim Zuhören 😊