"Unser Unternehmen ist innovativ, leistungsorientiert, teamorientiert".

Schöne Worte, die sich gut machen, oft zu finden in Imagefilmen, auf der Website oder als XXL-Poster. Aber was bedeuten diese Worte für mich als Führungspersönlichkeit und meine Arbeit? Welche Auswirkungen haben sie auf das neue Projekt oder meine Meetings?

Meine Erfahrung: diese abstrakt formulierten Teamwerte funktionieren nicht! Zumindest nicht auf der Ebene deiner Arbeit als Führungspersönlichkeit. Statt mit abstrakten Werten setze ich auf emotionale Referenzbilder - und verrate dir heute, mit welcher einfachen Übung du zur geilsten Teamarbeit deines Lebens kommst!

Falls du Fragen zu dieser Übung hast, Hilfe oder Mentoring brauchen kannst oder Feedback zum Podcast hast, bekommst du das z.B. bei Facebook, Insta oder LinkedIn los. Ich freu mich drauf!

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Literatur-Hinweise:

Stefan Merath: Dein Wille geschehe: Führung für Unternehmer. Der Weg zu Selbstbestimmung und Freiheit

https://www.amazon.de/Dein-Wille-geschehe-Unternehmer-Selbstbestimmung/dp/3869367512

Stefan Merath im Interview: "Abstrakt formulierte Werte? Funktionieren nicht!"

https://www.impulse.de/management/personalfuehrung/unternehmenskultur-entwickeln/3564243.html?conversion=ads