In der Episode erklärt Michael, wie er es schafft, 50 Personen gleichzeitig zu managen, insbesondere für eine wöchentliche Live-Produktion, die seit 27 Jahren ohne Unterbrechung läuft. Dabei betont er die Bedeutung von klaren Prozessen und Schulungen, um sicherzustellen, dass jeder im Team weiß, was er zu tun hat, selbst wenn neue Mitglieder hinzukommen.

Außerdem sprechen wir über die Bedeutung von persönlicher Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeiter. Michael berichtet, wie er seine Mitarbeiter motiviert und ihnen durch persönliche Briefe und zusätzliche Gehaltszahlungen seine Wertschätzung zeigt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Abschließend geht es um die Mitarbeiterführung bei schwierigen Mitarbeitern. Michael teilt, warum es wichtig ist, direkte Gespräche zu führen und die Ursachen für Unzufriedenheit zu ergründen. 

Alle Links zu Michael Heiks und TV Plus GmbH:

Michael: https://www.linkedin.com/in/michael-heiks-b530bb21/

TV Plus: https://www.tv-plus.de/

Alle Links zu Jan-Eric Weimann:

Jan-Eric: https://www.linkedin.com/in/jan-eric-weimann-98776216a/

Webseite: https://www.janericweimann.de/

Der Podcast wird produziert von: https://www.lehnertmedia.de/