【前言】

「換位思考」是一個很常被提及的詞彙，在討論同理心的時候常常會提到，尤其台灣人普遍被認為是全世界最與人為善的人種，且很可能沒有之一，這件事情對在台灣長大的很多人來說，都是件在自然也不過的事了。但很奇怪的是，當進入工作或是到職場，這個特性卻常常會被刻意的隱藏起來，甚至會認為「換位思考」是一種需要被指責的行為，例如在討論主管時說他「為了位置就換了腦袋」就是一個很好的例子。那，在職場中到底需不需要用上換位思考？用上換位思考又能對我們的職涯產生什麼正向影響？ 今天我們一起來聊聊這個話題！


以下是 Alex 在我們聊完後摘錄的節目重點

總結
1. 換位思考的重要性

• 提升溝通效率：通過理解對方的需求和困難，換位思考可以幫助我們更有效地溝通，避免誤解和衝突。
• 增強團隊合作：展示對他人的理解和尊重，能夠建立信任，促進更好的團隊合作。
• 提高問題解決能力：多角度思考問題，找到更多創新的解決方案。

2. 適用換位思考的情境

• 在職場交流、客戶服務和團隊合作中，換位思考能夠幫助我們更好地理解和應對他人的需求，提升整體的工作效率和合作效果。

3. 不適用換位思考的情境

• 持續的欺凌或騷擾：在這種情況下，需要果斷地保護自己，採取適當行動來解決問題。
• 不合理的工作要求：需要堅持自己的立場，拒絕不合理的要求。
• 明顯不尊重或蔑視：要求對方尊重，保護自己的自尊心和職場形象。
• 涉及道德或法律問題：堅守道德和法律底線，不應因同情或理解而妥協。
• 自己資源有限：先確保自己的狀況，再考慮如何幫助他人。

【總結】

今天的討論讓我們更深入地了解了換位思考在職場中的重要性，以及在實踐中應該如何平衡對他人的理解和對自己的保護。換位思考是一種需要不斷練習和培養的能力，它對我們的職涯和個人成長都有著深遠的影響。

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