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Share #3 - Como tornar a nossa comunicação mais empática no trabalho remoto
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#3 - Como tornar a nossa comunicação mais empática no trabalho remoto
Consideras-te um comunicador empático em remote? Ou nem por isso? :)
Deixo algumas notas e experiências no episódio.
Os links:
- No estudo estudo Lar, Doce Escritório, da SHL Portugal concluiu-se que se verificaram “taxas de trabalho remoto na ordem dos 94% [durante a pandemia e que] [d]estes, apenas 22 % já tinha trabalhado ou estudado remotamente antes da pandemia”. https://www.vangproperties.com/media/4285/brochura3final.pdf É um mundo novo para muito de nós.
- No estudo State of Remote Work 2020 verificou-se que "os inquiridos identificaram algumas melhorias por adotar na transição para o trabalho remoto, como o apoio financeiro para adaptar o espaço em casa (38%), melhor orientação acerca das expectativas em relação ao trabalho (22%) e melhores ferramentas para comunicar e colaborar (17%). Curiosamente, os 29% de inquiridos que indicaram que a empresa não se adaptou bem a este regime de trabalho, identificaram precisamente os mesmos aspetos a melhorar, mas claramente atribuindo mais importância a uma melhor orientação acerca das expectativas em relação ao trabalho (29%), melhores ferramentas para comunicar e colaborar (24%), vindo depois a necessidade de apoio financeiro para adaptar o espaço em casa (22%)". https://mcusercontent.com/fa0de9197d6eb926ac151ea62/files/bccbcf67-a103-4340-a2b6-51fe282d8969/Relato_rio_Anual_do_Estado_do_Trabalho_Remoto_em_Portugal_da_Remote_Portugal.pdf
- Olhando em concreto para a empatia, um estudo anual norte-americano sobre empatia no local de trabalho vem revelar-nos, em 2020, que 68 % dos trabalhadores consideram a sua organização empática, o que representa um decréscimo face à percentagem que se verificou nos 4 anos anteriores. https://info.businessolver.com/en-us/empathy-2020-exec-summary-ty?submissionGuid=d8b7150a-04c3-429a-b108-29f5509a053f
- Grammarly: https://app.grammarly.com/apps
Comentários, partilhas, trocas de ideias, podem enviar email para [email protected] :)
Segue-nos nas redes sociais: Instagram | Facebook | Linkedin
*Música da autoria de António Queirós
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By Inês MarquesConsideras-te um comunicador empático em remote? Ou nem por isso? :)
Deixo algumas notas e experiências no episódio.
Os links:
- No estudo estudo Lar, Doce Escritório, da SHL Portugal concluiu-se que se verificaram “taxas de trabalho remoto na ordem dos 94% [durante a pandemia e que] [d]estes, apenas 22 % já tinha trabalhado ou estudado remotamente antes da pandemia”. https://www.vangproperties.com/media/4285/brochura3final.pdf É um mundo novo para muito de nós.
- No estudo State of Remote Work 2020 verificou-se que "os inquiridos identificaram algumas melhorias por adotar na transição para o trabalho remoto, como o apoio financeiro para adaptar o espaço em casa (38%), melhor orientação acerca das expectativas em relação ao trabalho (22%) e melhores ferramentas para comunicar e colaborar (17%). Curiosamente, os 29% de inquiridos que indicaram que a empresa não se adaptou bem a este regime de trabalho, identificaram precisamente os mesmos aspetos a melhorar, mas claramente atribuindo mais importância a uma melhor orientação acerca das expectativas em relação ao trabalho (29%), melhores ferramentas para comunicar e colaborar (24%), vindo depois a necessidade de apoio financeiro para adaptar o espaço em casa (22%)". https://mcusercontent.com/fa0de9197d6eb926ac151ea62/files/bccbcf67-a103-4340-a2b6-51fe282d8969/Relato_rio_Anual_do_Estado_do_Trabalho_Remoto_em_Portugal_da_Remote_Portugal.pdf
- Olhando em concreto para a empatia, um estudo anual norte-americano sobre empatia no local de trabalho vem revelar-nos, em 2020, que 68 % dos trabalhadores consideram a sua organização empática, o que representa um decréscimo face à percentagem que se verificou nos 4 anos anteriores. https://info.businessolver.com/en-us/empathy-2020-exec-summary-ty?submissionGuid=d8b7150a-04c3-429a-b108-29f5509a053f
- Grammarly: https://app.grammarly.com/apps
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*Música da autoria de António Queirós