I denne episode udforsker vi myten om generationer og deres indvirkning på arbejdspladskultur.

Desuden dykker vi ned i en masse spændende data, der undersøger, hvordan forskellige aldersgrupper og livsfaser påvirker opfattelsen af arbejdspladsen, og vi diskuterer, hvordan disse indsigter kan bruges under rekrutteringsprocessen.

Følg os på LinkedIn:

Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/

Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/

Beyond Talents: 

Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/

Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/

Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents

Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw

Shownotes:

https://ballisager.com/kandidatanalysen

https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7471586/

https://fivethirtyeight.com/features/enough-already-about-the-job-hopping-millennials/

https://www.pewresearch.org/internet/chart/social-media-use-by-age-group-over-time/

Kunze, F., Boehm, S. and Bruch, H. (2013), “Age, resistance to change, and job performance”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 No. 7/8, pp. 741-760. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2013-0194