Beyond Talents Podcast

Nicklas Pyrdol og Leo Smith (ph.d.) dykker næsten tre timer ned i talent management, fra sportens verden til erhvervslivet. De udfordrer den klassiske opfattelse af talent som noget iboende og eksklusivt og argumenterer for et systemisk perspektiv: performance bor ikke i mennesker, men i systemer.

Samtalen spænder over 10.000-timersreglen, star performers, kønsforskelle i karriereudvikling, A-player-myten, 9-grid-modellens faldgruber og koblingen mellem forretningsstrategi, change management og talent management. Episoden giver konkrete perspektiver på, hvordan ledere, mellemledere og HR/People & Culture kan skabe organisationer, hvor mennesker trives og lykkes, ikke ved at finde de perfekte individer, men ved at bygge adaptive systemer omkring uperfekte mennesker.

⚖️ I tredje afsnit af Beyond Talents Podcast-serien med Saville Assessment Nordic går Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents sammen med seniorkonsulenterne Magnus og Mattis skridtet videre: fra testværktøjer og blind screening til de etiske spørgsmål ved brug af AI i rekruttering.Vi taler om, hvordan algoritmiske scorer påvirker udvælgelse, hvad vi kan lære af den verserende sag mod Workday, og hvilket ansvar virksomheder har, når teknologi flyttes tættere på beslutningen om, hvem der går videre.Du får konkrete perspektiver på:• Hvad “algoritmisk screening” er, og hvor i processen den giver mest mening• Hvilke risici for bias der opstår, når vi automatiserer tidlig udvælgelse• Hvad Workday-sagen kan betyde for HR‑tech, ansvar og transparens• Hvordan tests og faglige screeningsspørgsmål kan kombineres ansvarligt🔗 Hør hele episoden her: beyondtalents.dk/classroomDeltagere og links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Magnus Mathiesen: LinkedIn | Saville Assessment Nordic• Mattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment Nordic

I andet afsnit af Beyond Talents Podcast-serien med Saville Assessment Nordic dykker Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents sammen med seniorkonsulenterne Magnus og Mattis ned i et af rekrutteringens mest omdiskuterede emner: blind screening. Vi taler om, hvad bias betyder for vores vurderinger af kandidater, hvorfor selv velmenende beslutninger kan blive farvet af ubevidste præferencer, og hvordan virksomheder kan bruge strukturerede, forskningsbaserede værktøjer til at skabe mere fair og effektive udvælgelsesprocesser.Du får konkrete perspektiver på:• Hvornår og hvordan blind screening giver mest mening• Hvilke oplysninger der bør fjernes tidligt i processen• Hvordan personligheds- og kognitive tests kan komplementere blind screening• Praktiske skridt til at gå fra 200 ansøgere til et kvalificeret shortlist uden at forvrænge beslutningerne🔗 Hør hele episoden her: beyondtalents.dk/classroomDeltagere og links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Magnus Mathiesen: LinkedIn | Saville Assessment Nordic• Mattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment Nordic

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse sits down with special guest Sebastian Spetzler, former Global Head of Recruitment at Joe & The Juice and now Head of People & Culture at Medley Capital.

Sebastian challenges traditional recruitment methods, questioning whether CVs and cover letters truly reflect a candidate’s potential. Drawing on years of experience hiring thousands of employees across multiple markets, he explains how focusing on culture, values, and potential can transform the hiring process.

This episode is packed with insights for talent leaders, HR professionals, and anyone looking to shake up conventional recruitment practices.

🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom

Participants and Links:

• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents
• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse
• Sebastian Spetzler: LinkedIn | Medley

I denne første episode af sæson 2 af Beyond Talents Podcast har Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents besøg af Magnus og Mattis fra Saville Assessment Nordic. Sammen dykker de ned i verden af psykometriske tests og rekrutteringsværktøjer. Se hvordan testværktøjer kan styrke dit beslutningsgrundlag i rekrutteringsprocesser, og hvorfor forskningsbaserede metoder er afgørende for effektiv talent acquisition. Få indsigt i hvordan personlighedstests og kognitive tests kan anvendes, og lær hvordan du som virksomhed får mest muligt ud af disse værktøjer.

🔗 Se mere og få adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom

Deltagere og links:

• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents
• Magnus Mathiesen: LinkedIn | Saville Assessment
• Mattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment

In this episode of The Recruitment Equation, hosts Pil Byriel and Nicklas Pyrdol welcome not one but two special guests: Ricki Nielsen and Ole Bech-Petersen. Together, they dive into the often-overlooked foundation of recruitment — job ads. Discover why clear and well-written job postings are crucial for setting expectations, attracting the right talent, and ultimately building stronger recruitment processes.

Learn practical tips on how to make your job ads stand out, the key elements every posting should include, and why investing just a little more time can completely transform your hiring outcomes. 🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom

Participants and Links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse• Ricki Nielsen: LinkedIn• Ole Bech-Petersen: LinkedIn

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Heidi Wassini to unpack the trends shaping the future of talent acquisition.

Together, they discuss the growing shift toward unbiased and skill-based hiring, the evolving use of AI agents in screening and candidate experience, and the tension between operational overload and the need for strategic change.

From international comparisons to Denmark’s current challenges, Heidi offers a sharp perspective on why TA still struggles to gain traction — and what it will take to move the field forward.

🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom

Participants and Links:

• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents
• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse
• Heidi Wassini: LinkedIn

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Mads Juul Jørgensen to discuss the role of HR in leading AI adoption across organizations.

They unpack why implementing AI isn’t just a technical challenge—it’s a people challenge. And while IT may build the tools, it’s often HR that must lead the change.

Mads shares real-world insights on how HR can walk the talk and become a strategic driver when it comes to integrating AI in everyday processes.

🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom

Participants and Links:

• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents

• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse

• Mads Juul Jørgensen: LinkedIn

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Morten Gerner from Fairec to explore the human side of bias in recruitment — and how AI might help create a fairer process.They discuss why bias isn’t just a flaw in technology, but deeply rooted in human decision-making, and how AI, despite its imperfections, can bring more consistency and transparency into hiring. Tune in to hear how AI can move beyond just speeding up processes to actually rethinking recruitment practices for the better.🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom

Participants and Links:

• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents

• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse

• Morten Gerner: LinkedIn | Fairec

I denne episode taler Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents med Thea Jepsen og Anders Wahlgreen Adelskov fra ATP om, hvordan deres tilgang til Talent Attraction har udviklet sig gennem årene.

Det, der begyndte som traditionelle jobopslag, er nu blevet til en dynamisk, intern marketing- og brandingafdeling. Sammen undersøger de:

✔ Opbygning af et internt “bureau” – Hvordan ATP har udvidet deres fokus til at inkludere videoer, LinkedIn-kampagner og landingssider.

✔ At balancere prioriteter – Overgangen fra at skrive jobannoncer til at skabe engagerende indhold, der tiltrækker de rigtige kandidater.

✔ Eksperimentets kraft – Hvorfor prioritering af effektive initiativer som videoproduktion gør en stor forskel.

🎙️ Som Thea siger i episoden:

“Når vi vælger at lave en video, er det fordi, vi ved, det virker – det er tid, der er godt brugt.”

🔗 Lyt med nu og få adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom

Deltagere og links:

• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents

• Thea Jepsen: LinkedIn | ATP

• Anders Wahlgreen Adelskov: LinkedIn | ATP