I denne episode udforsker vi myten om generationer og deres indvirkning på arbejdspladskultur.

Desuden dykker vi ned i en masse spændende data, der undersøger, hvordan forskellige aldersgrupper og livsfaser påvirker opfattelsen af arbejdspladsen, og vi diskuterer, hvordan disse indsigter kan bruges under rekrutteringsprocessen.

Følg os på LinkedIn:

Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/

Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/

Beyond Talents: 

Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/

Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/

Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents

Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw

Shownotes:

https://ballisager.com/kandidatanalysen

https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7471586/

https://fivethirtyeight.com/features/enough-already-about-the-job-hopping-millennials/

https://www.pewresearch.org/internet/chart/social-media-use-by-age-group-over-time/

Kunze, F., Boehm, S. and Bruch, H. (2013), “Age, resistance to change, and job performance”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 No. 7/8, pp. 741-760. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2013-0194

I denne episode udforsker vi blandt andet, hvad det perfekte match indebærer, vigtigheden af at være en konstruktiv forstyrrelse, og forskellen mellem en kandidat og et vellykket match.

Følg os på LinkedIn:

Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/

Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/

Beyond Talents: 

Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/

Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/

Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents

Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw

Shownotes:

Leo Smith på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leo-smith-8a3ab123/

Dries, Nicky. (2013). Talent management, from phenomenon to theory: Introduction to the Special Issue. Human Resource Management Review. 10.1016/j.hrmr.2013.08.006.

Dries, Nicky. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review. 10.1016/j.hrmr.2013.05.001.

Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individual’s fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342.

https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x

https://www.gallup.com/workplace/236927/employee-engagement-drives-growth.aspx

I denne episode dykker Nicklas Pyrdol sammen med Nikolaj Holst ned i emnet om den motiverede ansøgning og dens potentielle skæbne.

Vi udforsker blandt andet, hvordan AI påvirker rekrutteringsprocessen, og stiller kritiske spørgsmål til relevansen af motiverede ansøgninger i nutidens arbejdsliv.

Følg os på LinkedIn:

Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/

Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/

Beyond Talents: 

Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/

Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/

Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents

Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw

Shownotes:

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12299: Brandt PM, Herzberg PY. Is a cover letter still needed? Using LIWC to predict application success. Int J Select Assess. 2020; 28: 417–429.

Knouse, S.B., Giacalone, R.A. & Pollard, H. Impression management in the resume and its cover letter. J

Bus Psychol 3, 242–249 (1988). https://doi.org/10.1007/BF01014492

https://www.nytimes.com/2015/11/02/upshot/fake-cover-letters-expose-discrimination-against-disabled.html

https://ballisager.com/kandidatanalysen

https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse

https://dm.dk/akademikerbladet/aktuelt/ai/2023/flere-bruger-ai-til-at-soege-job-kan-afsloere-jobannoncers-tomme-loefter/#:~:text=Mere%20end%20hver%20tredje%20akademiker,og%20kender%20alt%20til%20udgravninger

I vores episode 0 giver din vært, Nicklas Pyrdol, sammen med Nikolaj Holst, dig en eksklusiv indgang til, hvad du kan forvente i denne spændende podcastserie.

Som en af Danmarks førende thought leaders inden for HR og rekruttering, udforsker Nicklas de nyeste tendenser, udfordringer og innovationer i arbejdslivet.

Følg os på LinkedIn:

Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/

Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/

Beyond Talents: 

Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/

Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/

Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents

Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw