Bugünkü konuğumuz Banu Özbek, kurumsal firmalar ile girişimlerin kurumsal kültür farklarına dikkat çekerek kurum kültürünün önemini vurguluyor.

Banu Özbek: "Büyük ve köklü şirketler 100 yıldır o işi yaptıkları için güven vaat ederken, girişimler esneklik, çeviklik ve dinamiklik gibi özellikleriyle ön plana çıkıyor."


2:08
Kurum kültürü nedir?
2:21
"Kurumsal kültür, iş yerinde geçirdiğiniz zamanın tamamını etkiler"
2:41
En az bir iş değiştirmeden kurumsal kültürün ne olduğunu anlayamayız
3:45
Şirketlerin kültürleri ne kadar sağlıklı?
3:51
Güçlü bir kurumsal kültür nasıl oluşturulur?
4:34
Girişimcilere kurum kültürü oluşturmak ile ilgili tavsiyeler
5:19
Kurum kültürü zamanla değişir mi?
7:12
Kurumsal kültürün de anayasaları var
7:42
Teknolojik gelişmelerin kurum kültürüne etkisi
8:55
"Teknolojinin gelişmesiyle birlikte çok uluslu şirketler çok uluslu olduklarını daha iyi anladılar."
10:22
Uzaktan çalışmak kurum içi kültürü etkiler mi?
11:15
Ofiste yüz yüze etkileşim kurum içi iletişimi iyi yönde etkiler
12:00
"Ofisin tozunu yutmak"
12:49
Aynı kurumun farklı ülkelerdeki kurum kültürü aynı mıdır?
13:52
Türkiye'de kurum kültürü
14:29
Girişimlerin kurum kültürü var mıdır?
15:22
Büyük şirketlerde hiyerarşik yapı daha keskin iken,girişimlerde yatay bir hiyerarşi vardır.
15:31
Kurumsal şirketlerde personeller neden daha uzun yıllar kalırlar?
16:55
Büyük firmalar neden iyi çalışanlarını girişimlere kaptırıyor?
17:58
Mc Kinsey bırakılıp Datça bademleri satmaya başlanır mı?
20:09
Kurumsal firmada mı startupda mı staj yapmalı?
22:36
İşimizi severek yapmamız çok önemli

Episode is Not Live

Publish: Jun. 25, 2021