3 vantagens de pessoas mais velhas conseguirem emprego.  

Porque contratar pessoas mais velhas? 

Que benefícios as empresas podem obter contratando pessoas mais velhas?  

Porque as empresas não contratam pessoas mais velhas?  

Porque os idosos querem trabalhar?  

Se você é gestor, recrutador e empreendedor,  saiba neste vídeo 3 vantagens de contratar pessoas mais velhas para a sua empresa.  Contratar pessoas não é fácil, basta tentar ou perguntar para qualquer recrutador ou gestor!  E você sabe porque isso acontece?  Porque mesmo você estudando o perfil do candidato, analisando se ele se enquadra para o que a vaga precisa, existem muitas variáveis que vão depender para o sucesso de uma contratação. 

Eu sempre falo que é fifty, fifty, o famoso 50% de chance de dar certo e 50% de dar errado.    Isto porque você está lidando com pessoas, e as pessoas possuem comportamentos que podem mudar de acordo com influencias em suas vidas!  

Ah Kennon, mas eu sei disso!  Se você sabe disso, porque as empresas não contratam pessoas mais velhas?  Na minha opinião por 2 motivos:   

1- Medo de dar errado, porque existe um rótulo ditado pela sociedade, de que pessoas velhas são ultrapassadas e lerdas;  

2- Para economizar, porque muitas vezes achamos que pessoas mais velhas são mais caras, mas isso depende muito!    

Vantagem: Comprometimento: Pessoas idosas são menos volúveis e sabem o que querem. Possuem gratidão e comprometimento. Você acha que a pessoa mais velha vai querer perder a oportunidade que você deu pra ela? Pode contar com ela, vai por mim!   

Capacidade de adaptação: Já ouviu falar que a experiência traz resiliência? Pessoas mais velhas já sabem como trabalhar as mudanças em suas vidas, não sofrem muito  com isso.   

Vontade de aprender: Pensa comigo. Se a pessoa aceitou o desafio de voltar para o mercado de trabalho, mesmo que a gente sabe que a grande maioria é para completar  a renda, ela está com sangue no olho em querer aprender, a dar o seu melhor, e o que mais precisamos em qualquer empresa, é de engajamento, vontade, se preocupar com os resultados com o propósito da empresa!  

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