Trong các buổi phỏng vấn, mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những cách đặt câu hỏi khác nhau cho các ứng viên. Do đó, chúng ta không có một khuôn mẫu hay danh sách các câu hỏi có thể sử dụng chung cho tất cả các vị trí và đồng nhất ở các công ty được.

Nhưng nếu như chúng ta có được một số gợi ý hoặc định hướng về các câu hỏi có thể sử dụng trong các buổi phỏng vấn để giúp tiết kiệm thời gian thì cũng rất hữu ích cho bất cứ ai làm tuyển dụng.

Ngoài ra, việc chuẩn bị sẵn một danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ giúp chúng ta nhất quán và khách quan hơn trong quá trình trao đổi và đánh giá ứng viên, hạn chế tính chủ quan hoặc thiên vị cá nhân.

LinkedIn đã khảo sát gần 1.300 nhà tuyển dụng về các kỹ năng mềm mà họ tìm kiếm.

Và đây là 6 kỹ năng mềm cần có ở một ứng viên tiềm năng:

1 | Khả năng thích ứng: Adaptability

2 | Bổ sung văn hóa: Culture add

3 | Tinh thần hợp tác: Collaboration

4 | Khả năng lãnh đạo: Leadership

5 | Tiềm năng phát triển: Growth potential

6 | Lựa chọn ưu tiên: Prioritization

Bộ câu hỏi PV kỹ năng mềm này cũng đã có mặt trên hệ thống tài liệu của HR Digest. Các anh chị em có thể xem link để vào tham khảo tài liệu.

Link bài gốc: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/interviewing-talent/behavioral-interview-questions-important-soft-skills

Link bài dịch: https://www.linkedin.com/posts/hr-digest-from-the-west_bộ-30-câu-hỏi-xác-định-kỹ-năng-mềm-phỏng-activity-7043801392917991425-jLMc/

Đừng quên đăng ký kênh:

Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#podcastnhansu #phongvanhanhvi #tuyểndụng