Jak teoria i praktyka wpływają na rekrutację? Czy osobowość kandydata jest ważniejsza od jego kompetencji? W tym odcinku naszym gościem jest Filip Sobel, założyciel Staffly, jeden z najbardziej innowacyjnych przedsiębiorców młodego pokolenia, laureat Forbes 25 Under 25 i Deloitte Fast 50 CEE.

W rozmowie poruszamy tematy:

• Jak digitalizacja zmienia rekrutację i selekcję kandydatów?
• Czy kompetencje miękkie są kluczowe dla dopasowania do organizacji?
• Jakie błędy popełniają pracodawcy i kandydaci w rekrutacji?
• Dlaczego startup Staffly wyrósł na lidera testów psychometrycznych?

Jeśli interesuje Cię przyszłość HR Tech, rekrutacja i innowacje w selekcji kandydatów, ten odcinek jest dla Ciebie!

Zostaw komentarz, podziel się swoją opinią i subskrybuj kanał, aby być na bieżąco!

Słuchaj nas także na Spotify, Apple Podcasts i innych platformach podcastowych.

Polecamy również wywiad z Filipem prowadzony przez Natalię Bogan, Jobhouse:: 

https://www.youtube.com/watch?v=8uwbVztAwg0

A także: 

https://staffly.pl/przewodnik-po-testach-rekrutacyjnych/?utm_source=cpc&utm_medium=linkedin&utm_campaign=przewodnik_hr_filip_no_fluff

https://mycompanypolska.pl/artykul/sekrety-ludzi-sukcesu-filip-sobel/6763

A przede wszystkim sprawdź HR RANGERS by Staffly:

https://staffly.pl/konferencja/hr-rangers-2025/?utm_source=partner&utm_medium=podcast_no_fluff&utm_campaign=podcast_no_fluff_filip