この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。

今回のトークテーマは「従業員のモチベーションUP」についてです。

MCへのメッセージは＜⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠＞までお寄せください。

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今回は「従業員のモチベーションUP」についてお話ししました。

クリニックで働くスタッフのモチベーションUPは、職場の士気をあげ、優秀な人材が定着していく為にとても大切な施策の1つです。

モチベーションは、クリニックの業績やオペレーションの生産性、そしてチーム全体の雰囲気に大きく影響を与える重要な要素です。

しかしながら、従業員一人ひとりの価値観や目標が異なる中で、どのように全体のやる気を引き出し、高めていくのかについては、中々一筋縄にはいきません。

今回は、クリニックで働くスタッフのモチベーションを向上させる具体的な方法や、長期的な維持に繋がる為の考え方や実例についてお話ししました。

短期的なインセンティブだけでなく、キャリアパスの明確化や職場環境、さらにはよくある失敗例とその改善策についても触れております。

モチベーションが高い組織を作るためのヒントになれば幸いです。

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また、株式会社ジムチョーでは、一緒に医療業界を盛り上げていただけるメンバーを募集しております。異業種や、未経験の方でも、少しでも気になった方は、遠慮なくお問い合わせください。

あなたの才能を医療業界が必要としています。

★制作★

⁠⁠⁠株式会社ジムチョー⁠⁠⁠

⁠⁠⁠リモートジムキョク⁠⁠⁠

★MC★

浅見允文（株式会社ジムチョー代表取締役）

人材業界にて、7年間計500社を超える業種の人事課題解決に着手。30歳から医科診療所の管理職、医院経営、人事領域課題、集患施策を担当した後、株式会社ジムチョーを起業。「コンサルティング事業」「事務長代行事業」「事務局代行事業」を得意としている。自社公式ホームページでは、創業以来広告料０円にも関わらず「事務長代行」「クリニック 事務長」など、数々のキーワードがGoogle自然検索１位！相談申し込みは年間で問い合わせ件数100件以上。

座右の銘「言葉は信じるな 行動を信じろ」