NHK「クローズアップ現代」で「管理職は罰ゲーム」という衝撃的な現実が取り上げられました。

特に若い世代の間では、7割以上が管理職になりたくないと考えているそうです。

なぜ管理職はこれほど敬遠されるのか？

多忙なプレイングマネージャー業務や多様な責任に加え、時代遅れの組織形態も要因かもしれません。

番組で紹介されたAI活用や外部委託、フラットな組織デザインといった対策にも触れつつ、これからの働き方の変化についてさらに深掘りします。

ライフシフト・ワークシフトの著者、リンダ・グラットン氏も指摘する、個人やスモールビジネスがチームを組み、プロジェクト単位で仕事をするという新しい働き方は、既に現実のものとなっています。

変化のスピードが速い現代において、大組織の縦社会は硬直化し、対応が難しくなっています。

これからの時代に求められるのは、スピードと柔軟性。

これが、まさにサバイバルしていく上での絶対条件3 なのです。

変わる組織と働き方、そして、私たちがこれからの時代を生き抜くために必要な柔軟な発想と行動について考察します。

●心理カウンセラーの鈴木雅幸公式サイト

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●「臨床カウンセラー養成塾」公式サイト

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●Udemy講師（プロフィール）

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