Cassazione e licenziamento di lavoratori per non rispetto della privacy dei clienti aziendali
Decisione netta: prima di tutto il lavoratore deve rispettare le policy aziendali, anche non esplicite.
Il lavoratore infatti deve sempre usare gli strumenti aziendali solo per i compiti attribuiti. L'accesso con password per finalita' personali o non esplicitamente assegnate e' motivo di licenziamento.
Per i membri il testo della decisione