Das sind Gefühle, die wir empfinden, wenn unsere Wünsche nicht erfüllt werden. Wir brauchen eine emotionale Verantwortung im Leadership, die auf Werte, Haltung, Charakter, Rücksichtnahme, Anerkennung, Bestätigung, Vertrauen, Wärme und Inspiration basiert.

In ein paar Jahren wird die Arbeitswelt nicht mehr wiederzuerkennen sein. Laut der Boston Consulting Group (BCG) fallen bis 2025 fast acht Millionen Jobs weg oder wandeln sich massiv. Davon werden bis zu 60% der Führungskräfte betroffen sein. Vertraust Du nun oder kontrollierst noch?