Mythos Führung

Eine der größten Geißeln der Menschheit ist der Perfektionismus – der Wunsch, ein idealer Mensch zu sein. Wenn ich nur perfekt aussehe und alles perfekt in meinem Job und in meinem Leben mache, dann kann ich schmerzhafte Gefühle vermeiden, eventuell minimieren und erhalte die Anerkennung, die ich brauche. Viel Spaß mit der neuen Folge "Mythos Führung".

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Bei Führungskompetenz geht es um die Psychologie der Anhängerschaft: Was suchen und brauchen die Menschen von einer Führungskraft? Warum ordnen sich Menschen einer Führungspersönlichkeit unter und folgen charismatischen Persönlichkeiten? Oder anders formuliert: Gib den Menschen das, was sie brauchen, so dass sie bereit sind zu folgen. Viel Spaß mit der neuen Folge "Mythos Führung".

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Bleiben wir heute bei den Zielen in vielen Unternehmen und den daraus resultiertem Führungsverhalten. Im Fokus steht auf der einen Seite der wirtschaftliche Erfolg, und auf der anderen Seite das soziale Miteinander.

Zudem soll Führung ein soziales Miteinander generieren, in dem Menschen miteinander menschlich umgehen. Ob sie sich im Unternehmen wohl fühlen, ob sie würdevoll geführt werden und sich durch die Art der Führung mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren können. Gelingt es also den Managern und Entscheidern, ein Vertrauen aufzubauen. Führungskräfte lassen diese beiden Ziele oft miteinander konkurrieren.

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Als „Rolle“ bezeichnet man die Summe der Erwartungen, welche die Umwelt an dich alse Führungskraft richtet. Im Arbeitsalltag treffen wir auf zahlreiche verschiedene Situationen, die ein unterschiedliches Rollenrepertoire erfordern. In Abhängigkeit der Situation muss die Führungskraft mal als einfühlsamer Coach handeln, der seine Mitarbeiter berät, ein anderes mal als „Leitwolf“, der klar sagt, wo es langgeht.

Zu wissen, in welchen Rollen man jeweils gerade ist, welche Erwartungen jeweils an einen gerichtet werden, ist in jeder Situation des Führens entscheidend. Hör in den Podcast hinein, um deine Rollenvielfalt zu erkennen.

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Die Frage ist jedoch, ob wir gesunde und direkte Wege finden, die uns selbst und anderen nutzen, oder ob

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Er unterstellt damit seinem politischen Gegenüber "nicht ganz richtig im Kopf" zu sein. Dieses Denkmuster verkörpern viele Manager im Mittelstand. Du bist doch wohl nicht ganz richtig im Kopf. Erst muss der Laden laufen und wir müssen Ergebnisse erzielen, dann können wir uns um diese Dinge kümmern. Wie Du für Dein Unternehmen, Dein Team oder für Dich selbst eine Vision aufbaust, zeige ich Dir in dieser Podcastfolge.

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Zum Glück gibt es meinen Podcast "Mythos Führung", um mit diesen Halbwahrheiten und Denkfehlern aufzuräumen. Ich bin davon überzeugt, dass Vertrauen die Basis ist, um nachhaltig erfolgreich Geschäfte machen zu können. Es ist ein Wettbewerbsvorteil. Hör hinein in meinen Podcast. Ich freue mich auf Deine Meinung dazu.

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Selbstbeherrschung bedeutet, als Entscheider immer das Beste von sich selbst zu verlangen, auch wenn keiner hinschaut. Diese Lebensweise erfordert wiederum viel Mut. Mit anderen Worten: Durch Disziplin erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, erfolgreich zu sein.

Wir müssen nicht überragend sein, aber wir müssen immer wieder antreten. An dem Tag, an dem alles schief läuft, an dem man sich nicht wohl fühlt und sich immer wieder ablenken lässt, ist der erste Schritt zur wahren Größe. Zur wirksamen Führungspersönlichkeit.

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Das sind Gefühle, die wir empfinden, wenn unsere Wünsche nicht erfüllt werden. Wir brauchen eine emotionale Verantwortung im Leadership, die auf Werte, Haltung, Charakter, Rücksichtnahme, Anerkennung, Bestätigung, Vertrauen, Wärme und Inspiration basiert.

In ein paar Jahren wird die Arbeitswelt nicht mehr wiederzuerkennen sein. Laut der Boston Consulting Group (BCG) fallen bis 2025 fast acht Millionen Jobs weg oder wandeln sich massiv. Davon werden bis zu 60% der Führungskräfte betroffen sein. Vertraust Du nun oder kontrollierst noch?

Ihre Einstellung hängt von Ihrer Erwartung über die Zukunft ab. Glauben Sie an den Erfolg Ihrer Projekte, an Ihren persönlichen Erfolg und den Erfolg Ihres Teams, somit erzeugen Sie eine enorme Motivation. Und diese positive Erwartung an die Zukunft erzeugt Selbstvertrauen und eine positive Grundhaltung, allen Widerständen in Ihrem Kopf zum Trotz, als Sieger vom Platz zu gehen. Glauben Sie nicht alles, was Sie denken. Einfach mal reinhören und darüber nachdenken.

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