Bleiben wir heute bei den Zielen in vielen Unternehmen und den daraus resultiertem Führungsverhalten. Im Fokus steht auf der einen Seite der wirtschaftliche Erfolg, und auf der anderen Seite das soziale Miteinander.

Zudem soll Führung ein soziales Miteinander generieren, in dem Menschen miteinander menschlich umgehen. Ob sie sich im Unternehmen wohl fühlen, ob sie würdevoll geführt werden und sich durch die Art der Führung mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren können. Gelingt es also den Managern und Entscheidern, ein Vertrauen aufzubauen. Führungskräfte lassen diese beiden Ziele oft miteinander konkurrieren.

Homepage Holger Zander