In dieser Folge spricht Julia mit Magdalena Rogl - Speakerin, Autorin, Expertin für Responsible Leadership und Corporate Culture.

Magdalena setzt sich seit Jahren dafür ein, Arbeitswelten menschlicher, diverser und vor allem empathischer zu gestalten.

Julia spricht mit ihr über Imposter-Gefühle, Diversität und die Frage, warum viele Probleme, die wir als „individuell“ wahrnehmen, in Wahrheit strukturell sind.

Magdalena erklärt, weshalb Imposter kein persönlicher Makel ist, sondern ein Systemfehler – und warum wir Arbeitswelten brauchen, in denen Menschen nicht kleiner, sondern mutiger werden.

Wir sprechen über Diversität als Innovationskraft, darüber, wie Resilienz durch Perspektivenvielfalt entsteht und warum Empathie am Arbeitsplatz mehr ist als „nice to have“.

Eine Folge über Menschlichkeit, systemische Verantwortung und die Kraft, Strukturen gemeinsam neu zu schreiben.

Chapter

00:00 Einführung und Karriereweg von Magdalena

10:50 Imposter-Gefühle und deren Auswirkungen

22:04 Diversity und Empathie in der Arbeitswelt

22:46 Die Bedeutung von Diversität in der Arbeitswelt

28:04 Empathie als Schlüsselkompetenz für Führungskräfte

35:10 Die Rolle von Bildung und Empathie in der Gesellschaft

42:02 Empowerment durch Erinnerungen

42:51 Verantwortung und Unterstützung im Alltag

45:24 Hilfe annehmen und geben

46:33 Youth Empowerment und Verantwortung

51:21 Verantwortung in der Arbeitswelt

55:51 Buchverlosung und Engagement für die Community

Aus der Folge

Magdalena Rogl Website | Instagram | LinkedIn

Magdalenas Buch: Rogl, Magdalena (2022): MitGefühl.

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Julia Schneider – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 

Christian Berkes –⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 

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