Saviez-vous que l'engagement est l'un des facteurs les plus importants dans l'amélioration des résultats de l'entreprise ?

Il permet d'augmenter la productivité, les ventes et profits. Il diminue le turnover des managers et collaborateurs et divise presque par 2 l'absentéisme.

Alors pourquoi ne voit-on pas plus de mesures favorisant l'engagement dans nos organisations ?

Si la question est simple, la réponse est quant à elle bien plus complexe qu'il n'y parait.

Comment le définir, comment le mesurer, quelles leviers favorisent le développement de l'engagement ?

Bref, c'est déjà pas simple de satisfaire et de motiver nos équipes alors faire en sorte qu'elles soient engagées est un chemin qui peut s'avérer long et fastidieux. Mais au vu des résultats, pas de doute, ça en vaut la peine !

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