Kristina Faßler ist General Managerin Marketing & Commercial Sales WELT. Sie spricht im NMA Fireside Chat mit Managing Partner Nico Lumma über Diversity, Innovation und warum man im Allgemeinen einfach mehr ans Meer fahren sollte. 

2:24 - Innovation und Diversity gehören zusammen.

2:35 - 3:23 - Man hat einfach mehr Perspektiven […] - verschiedene Lebensweise, verschiedene Geschichten, andere Emotionalität, auf andere Weise empathisch.

3:24 - 3:39 Kristina ist der Meinung, Innovation und Diversity seien nur zusammen denkbar:  „Ich kann immer noch nich glaube, dass sich da immer noch 10 Jungs mit gleichermaßen roten Krawatten […] hinsetzten und glauben, dass sie auf diese Weise irgendwas in der Welt bewegen“. 

4:55 - Chefredaktion ist ein sehr männlich geprägter Bereich gewesen.

6:26 - Sie hat schon früh intuitiv ein diverses Team aufgebaut und ist der Meinung, wenn man einmal dort ist, gebe es keinen Weg zurück mehr. 

10:35 - Zuhören ist besonders wichtig. 

12:00 - Skandinavien als Vorbild

15:07 - Keine Einzelbüros, sondern große Flächen. Kein Hierarchiedenken. 

18:30 - Digitales Führen ist energieintensiver.

20:55 - Faßler beschreibt das Mindset zu Anfang der Covid-19 Krise: "Welche Sachen wollten wir schon immer mal machen? Die machen wir jetzt!" 

22:00 - In anderen Unternehmen lernten Führungskräfte gerade, dass sie Zuhause nicht nur Mitarbeiter haben, die den ganzen Tag Bügeln, Kochen, Kinderhüten, sondern coole Sachen machen. Das ist für Kristina ein positiver Effekt der Corona-Krise. 

24:24 Vertrauen und Flexible Arbeitszeiten

27:10 - 28:39 Zusammenarbeit mit Startups bei der WELT - unpretentiös, themenbezogen, völlig entspannt

30:21 „Teams ist mein neues Büro“, beschreibt Kristina ihre Arbeit mit Tools während der Covid-19 Pandemie. 

34:25 - NMA (Virtual-) Media Match und (digitale) Konferenzen u.a mit Tijen Onaran

38:05 - Man kann nie genug (Ost-) See in seinem Leben haben.