Im NMA Fireside Chat spricht Host Christoph Hüning mit Edith Stier-Thompson, Managing Director von news aktuell.  

Es geht um Chancengleichheit, Frauen in Aufsichtsräten, das Frauennetzwerk GWPR, Resilienz, Startup-Kooperationen, verstärkte Kommunikation während der Covid-19 Pandemie und warum news aktuell im vergangenen Jahr ein besseres Ergebnis als zunächst angenommen eingefahren hat.

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Disclaimer: Einige Teile der Unterhaltung zum Thema Covid-19 Maßnahmen beziehen sich nicht auf den aktuellen Stand. Der Talk wurde vor rund einer Woche aufgenommen, als die Debatte um eine Osterruhe noch in vollem Gange war.

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Der NMA Fireside Chat dieses Mal auf Englisch, denn Managing Partner Nico Lumma hat Prof. Rasmus Kleis Nielsen den Direktor vom Reuters Institute for the Study of Journalism zu Gast. Sie sprechen über Medieninnovation, digitale Geschäftsmodelle für Medienhäuser und aktuelle Spannungsfelder z.B. warum es das “Golde Zeitalter des Journalismus” so eigentlich nicht gibt und man hier differenzieren muss, warum Soziale Medien Treiber des politischen Wandels sind und die Gate Keeping Funktion der Medien durch diese umgangen werden kann (und das auch durchaus sein Gutes haben kann). Hört mal rein!

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In this month’s NMA Fireside Chat Managing Partner Nico Lumma talks with Prof. Rasmus Kleis Nielsen, the Director of the Reuters Institute for the Study of Journalism and Professor of Political Communication at the University of Oxford. Tune in!

Here are the most interesting takeaways for you!

4.15  - Powerful Companies & People don’t want to be reported upon.

Some are just gonna manage decline and slowly asset strip the company (…) and when it's gone, it's gone and someone else has to figure out the future. These are entirely rational positions. 

Not everyone thought of it as a golden age (….)mostly the people who made money from it. They often produced journalism, that people would see as being racist, sexist homophobic, classist, pro-establishment (...) and amplifying stereotypes against marginalized communities (...).

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Further Links: https://reutersinstitute.politics.ox.ac.uk/people/prof-rasmus-kleis-nielsen

In dieser Episode des NMA Fireside Chat ist ADR-Reporterin und Moderatorin Alina Stiegler zu Gast. Sie spricht mit NMA Host Tatjana Büchler über Medieninnovation, was sie sich für den Medienstandort Hamburg wünscht und na klar - auch über #Clubhouse.

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Alina kennt die Medienwelt aus ganz unterschiedlichen Perspektiven - angefangen von der Ausbildung an der Hamburg Media School und dem Volontariat beim NDR bis hin zum ihren facettenreichen Aufgaben als Journalistin aktuell: z.B.: entwickelte sie das Nachrichtenformat #kurzerklärt für die ARD mit, moderiert die lockere Live-nach-Neun-Sendung und taucht regelmäßig als Reporterin in die Welt des Eurovision Songcontest (ESC) ein.

0:40 - Vorstellung Alina 

7:00 - Wird es dieses Jahr einen ESC geben, wie wir ihn kennen? 

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Weiterführende Links zum Gespräch:

#kurzerklärt: https://www.youtube.com/watch?v=aZb7BRcC1Vs

ESC: https://www.eurovision.de/news/Portraet-von-Moderatorin-Alina-Stiegler,stiegler112.html

JIM Studie 2020: https://www.mpfs.de/studien/jim-studie/2020/

Bodo Ramelow und Clubhouse: https://www.tagesschau.de/inland/kritik-ramelow-101.html

#niemalsverstummen: https://www.youtube.com/watch?v=8AXKOM8mS-o

NMA Firesidechat Gast Felix Dachsel ist Chefredakteur bei der VICE Germany. Er spricht mit NMA Managing Partner Nico Lumma über die Entwicklung von VICE, die aktuelle und zukünftige Medienlandschaft, Ge­ne­ra­ti­o­nen­pro­b­leme, die Kernmachtfrage der Digitalisierung und Modernisierungsstau. Aber eigentlich reden die beiden über so viel, das lässt sich gar nicht zusammenfassen - daher unbedingt reinhören!

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Foto Credit Felix Dachsel: Philipp Sipos

Im NMA Fireside Chat Podcast spricht NMA Managing Partner Nico Lumma dieses Mal mit Gast Matthias Bannert von Medieninsider.

Es geht um neue Geschäftsmodelle für Medienhäuser, Substack, TikTok und um die Trends für das kommende Jahr - wer in die Medien-Trend-Glaskugel schauen (bzw. reinhören) möchte, sollte sich diese Podcast-Episode nicht entgehen lassen.

2:17 - Neue Generation Mediendienste

6:55 - Geschäftsmodell

Newsletter (z.B. Substack) & Podcasts - geht der Weg auch hier in Deutschland hin zu mehr Originals? 

Wie erreiche ich junge Leute ? Die Themen müssen anders aufbereitet sein. Audio-Visuell. Gutes Beispiel Der Spiegel bei Snapchat.

Quellen checken aus dem Internet muss erlernt werden.

Im Netz eigne TV Sender aufbauen (Bild, Blick, OE TV)

Eigene Newssendungen von Influencern? 

Mehr Infos zu Medieninsider und Matthias findet ihr hier: https://medieninsider.com/author/matthias-bannert/

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Mit unserer langjährigen NMA Mentorin Franzi Knoefel vom NMA Investor Weischer sprechen wir über die aktuelle Krise in der Kinobranche, Startup-Innovation für den Mittelstand und blicken in das Jahr 2021 mit den Fragen - wer ist aus dem Netzwerk noch da? Mit welchem Mindset sind die Kontakte durch die Pandemie gekommen? Wieviel von der Digitalisierung bleibt? Wie kann der Ort Kino anders gelebt werden und stärker als zuvor zurück kommen? Hört rein für einen spannenden Austausch inklusive Bestandsaufnahme & Ausblick nach 2021. 

Kristina Faßler ist General Managerin Marketing & Commercial Sales WELT. Sie spricht im NMA Fireside Chat mit Managing Partner Nico Lumma über Diversity, Innovation und warum man im Allgemeinen einfach mehr ans Meer fahren sollte. 

2:24 - Innovation und Diversity gehören zusammen.

2:35 - 3:23 - Man hat einfach mehr Perspektiven […] - verschiedene Lebensweise, verschiedene Geschichten, andere Emotionalität, auf andere Weise empathisch.

3:24 - 3:39 Kristina ist der Meinung, Innovation und Diversity seien nur zusammen denkbar:  „Ich kann immer noch nich glaube, dass sich da immer noch 10 Jungs mit gleichermaßen roten Krawatten […] hinsetzten und glauben, dass sie auf diese Weise irgendwas in der Welt bewegen“. 

4:55 - Chefredaktion ist ein sehr männlich geprägter Bereich gewesen.

6:26 - Sie hat schon früh intuitiv ein diverses Team aufgebaut und ist der Meinung, wenn man einmal dort ist, gebe es keinen Weg zurück mehr. 

10:35 - Zuhören ist besonders wichtig. 

12:00 - Skandinavien als Vorbild

15:07 - Keine Einzelbüros, sondern große Flächen. Kein Hierarchiedenken. 

18:30 - Digitales Führen ist energieintensiver.

20:55 - Faßler beschreibt das Mindset zu Anfang der Covid-19 Krise: "Welche Sachen wollten wir schon immer mal machen? Die machen wir jetzt!" 

22:00 - In anderen Unternehmen lernten Führungskräfte gerade, dass sie Zuhause nicht nur Mitarbeiter haben, die den ganzen Tag Bügeln, Kochen, Kinderhüten, sondern coole Sachen machen. Das ist für Kristina ein positiver Effekt der Corona-Krise. 

24:24 Vertrauen und Flexible Arbeitszeiten

27:10 - 28:39 Zusammenarbeit mit Startups bei der WELT - unpretentiös, themenbezogen, völlig entspannt

30:21 „Teams ist mein neues Büro“, beschreibt Kristina ihre Arbeit mit Tools während der Covid-19 Pandemie. 

34:25 - NMA (Virtual-) Media Match und (digitale) Konferenzen u.a mit Tijen Onaran

38:05 - Man kann nie genug (Ost-) See in seinem Leben haben.

Diese Woche ist Innovations-Expertin Dr. Tanja Deuerling zum Gast im NMA Weekly. Sie ist neu im Team des NMA und verantwortet die beiden EU Projekte STADIEM und MediaFutures. Sie kommt eigentlich vom Bewegtbild und war Chefredakteurin bei Kabel eins und Sat. 1. 

Wie es dann dazu kam, dass sie 2011 noch mal neu startete und ihre Doktorarbeit in Innovationsmanagement schrieb, hört ihr im Interview mit Host Tatjana Büchler. 

Diese Woche haben wir Rebecca Wahrlich, Head of Sales beim NMA Alumni Team BotTalk, zu Gast im NMA Weekly. Mit Host Tatjana Büchler spricht sie über die Vorteile der Arbeit im Startup, das Trendthema Audio und remote Work in Indonesien. Hört rein!

Magdalena oder vielmehr Lena Rogl ist eigentlich gelernte Kinderpflegerin - kein Abi , kein Hochschulstudium. Sie ist als Quereinsteigerin Teil der Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland geworden. Die redegewandte Head of Digital Channels spricht im Fireside Chat mit NMA Managing Partner Christoph Hüning. 

Im Podcast berichtet sie unter anderem über ihre Arbeitsweise - bei der Entwicklung von Geschichten zum Beispiel, denkt sie nicht in Personas, sondern hat konkret real existierende Personen aus ihrem Netzwerk im Kopf.

Außerdem geht es um „Digitales Pendeln“,  Tweets mit Persönlichkeit, das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf (und warum das immer noch ein Thema ist, nachdem primär Frauen gefragt werden) sowie die Frauenquote, die sie zwar nicht mag, aber trotzdem befürwortet.