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Prosa muito legal com o amigo FAUSTO FERREIRA, com muita experiência em Coaching.

A influência como uma competência refere-se à capacidade de ter um impacto positivo sobre os outros, persuadi-los ou convencê-los para atingir determinados objetivos. A habilidade de motivar e inspirar outras pessoas a agir é o fator que diferencia por exemplo um líder de um gestor. Os melhores líderes são aqueles que podem influenciar exitosamente toda uma organização, tanto quanto seus superiores como seus subordinados, gerando impactos nos resultados da organização e impulsionando a mudança de comportamento. Influenciar o comportamento não é um evento pontual, mas um processo contínuo. Ao incorporar o treinamento de influência em programas de desenvolvimento de colaboradores, as organizações estão preparando-se para diferenciar-se no mercado. Mas não nos limitemos às iniciativas empresariais. Também como indivíduos devemos nos preparar. E o melhor que podemos fazer por nós mesmos, em primeiro lugar, é investirmos no nosso desenvolvimento.