Sabina Đuvelek v tokratnem klepetu deli svojo pot do vloge coachinje. Govorili smo o njenem delu v Zavodu Ypsilon, vplivu mentorja Antona Majhena ter organizacijskih metodah, ki jih uporablja. Izpostavila je tudi, kako operativci lahko prerastejo v vodje, katere lastnosti opredeljujejo dobrega vodjo in kako sama živi po teh načelih. Dotaknili smo se še povezave med fasilitacijo in njenim delom ter vse pogostejše pregorelosti na vodstvenih položajih.Sabina Đuvelek je organizacijska psihologinja in doktorica coaching psihologije. Specializira se za razvoj programov, ki spodbujajo proaktivnost, odgovornost in agilnost v organizacijah. V praksi povezuje akademske raziskave z dejanskimi poslovnimi učinki. Bila je tudi vodja internega coachinga v Petrolu, programska direktorica Zavoda Ypsilon ter soustanoviteljica Coaching Psychology Academy in EMCC Slovenia. Njeno delo temelji na psihološki varnosti, samoregulaciji in notranji motivaciji, s ciljem pomagati ljudem narediti korak naprej.

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sabina-%C4%91uvelek/

Spletna stran LEVEL UP: https://sabinaduvelek.com/