365 Life Hacks

\n> Es ist schrecklich zu sehen, wieviele Menschen ihre Lebenszeit einfach verschwenden, indem sie täglich in ein Unternehmen gehen, dort halbherzig arbeiten und nur ein Minimum an Leistung erbringen, um ihre Grundbedürfnisse zu stillen.\n> Das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, die Umsatzzahlen, sondern auch die dahinterstehenden Menschen.\n> Alle wollen gute Mitarbeiter.\n> Weltführende Unternehmen haben bereits erkannt, dass gutes Personal nicht nur für Geld arbeitet. Diese Menschen brauchen auch Wertschätzung.\n> Denn genau das sollen sie doch auch an Ihre Kunden weitergeben.\n> Richtig gut betreute Kunden wechseln wesentlich seltener das Unternehmen.\n> Vertrauen auf Kompetenz, Zuverlässigkeit und freundliche Ansprechpartner, sollten Grundausstattung in jedem Unternehmen sein.\n> Stattdessen herrschen Kleinkriege und Mobbing-Attacken in unzähligen Firmen.\n> Unfreundliche, mit Druck betankte E-Mails, wandern firmenintern über den Bildschirm der Mitarbeiter.\n> Wenig Beachtung erhalten auch oft die Personen, die den Namen „Graue Maus“ tragen, die Menschen, die in ihrer Zuverlässigkeit mit selbstverständlichen Überstunden einen Großteil des Unternehmens tragen.\n> Zugegeben macht es mich etwas wütend, wenn ich sehe, wieviel Geld in Neueinstellungen investiert wird, statt das vorhandene Team stark und kompetent zu machen.\n> Aus langjähriger Erfahrung als sehr erfolgreiche Telefonistin weiß ich, wie hart und gleichzeitig schön dieser Beruf sein kann.\n> Es steht außer Frage, dass es auch sinnvoll ist, bestimmte Menschen zu entfernen, die negative Energie in das Team bringen.\n> Menschen zum Erfolg zu verhelfen macht mir unglaublich viel Freude.\n> Denn es bedeutet:\n> Mehr Geld in derselben Arbeitszeit oder mehr Freizeit ohne finanzielle Einbuße.\n> \n> Viele Menschen sind in Ihrem Kompetenzbereich blind geworden was Kleinigkeiten angeht, die es bekanntlich ausmachen.\n> Der Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ist im Gesamten der Betriebsgewinn. \n"}" data-sheets-userformat= "{"2":29249,"3":{"1":0},"9":1,"12":0,"15":"Arial","16":12,"17":1}"> Meine Gedanken: Es ist schrecklich zu sehen, wieviele Menschen ihre Lebenszeit einfach verschwenden, indem sie täglich in ein Unternehmen gehen, dort halbherzig arbeiten und nur ein Minimum an Leistung erbringen, um ihre Grundbedürfnisse zu stillen. Das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, die Umsatzzahlen, sondern auch die dahinterstehenden Menschen. Alle wollen gute Mitarbeiter. Weltführende Unternehmen haben bereits erkannt, dass gutes Personal nicht nur für Geld arbeitet. Diese Menschen brauchen auch Wertschätzung. Denn genau das sollen sie doch auch an Ihre Kunden weitergeben. Richtig gut betreute Kunden wechseln wesentlich seltener das Unternehmen. Vertrauen auf Kompetenz, Zuverlässigkeit und freundliche Ansprechpartner, sollten Grundausstattung in jedem Unternehmen sein. Stattdessen herrschen Kleinkriege und Mobbing-Attacken in unzähligen Firmen.                                                      \n> Es ist schrecklich zu sehen, wieviele Menschen ihre Lebenszeit einfach verschwenden, indem sie täglich in ein Unternehmen gehen, dort halbherzig arbeiten und nur ein Minimum an Leistung erbringen, um ihre Grundbedürfnisse zu stillen.\n> Das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, die Umsatzzahlen, sondern auch die dahinterstehenden Menschen.\n> Alle wollen gute Mitarbeiter.\n> Weltführende Unternehmen haben bereits erkannt, dass gutes Personal nicht nur für Geld arbeitet. Diese Menschen brauchen auch Wertschätzung.\n> Denn genau das sollen sie doch auch an Ihre Kunden weitergeben.\n> Richtig gut betreute Kunden wechseln wesentlich seltener das Unternehmen.\n> Vertrauen auf Kompetenz, Zuverlässigkeit und freundliche Ansprechpartner, sollten Grundausstattung in jedem Unternehmen sein.\n> Stattdessen herrschen Kleinkriege und Mobbing-Attacken in unzähligen Firmen.\n> Unfreundliche, mit Druck betankte E-Mails, wandern firmenintern über den Bildschirm der Mitarbeiter.\n> Wenig Beachtung erhalten auch oft die Personen, die den Namen „Graue Maus“ tragen, die Menschen, die in ihrer Zuverlässigkeit mit selbstverständlichen Überstunden einen Großteil des Unternehmens tragen.\n> Zugegeben macht es mich etwas wütend, wenn ich sehe, wieviel Geld in Neueinstellungen investiert wird, statt das vorhandene Team stark und kompetent zu machen.\n> Aus langjähriger Erfahrung als sehr erfolgreiche Telefonistin weiß ich, wie hart und gleichzeitig schön dieser Beruf sein kann.\n> Es steht außer Frage, dass es auch sinnvoll ist, bestimmte Menschen zu entfernen, die negative Energie in das Team bringen.\n> Menschen zum Erfolg zu verhelfen macht mir unglaublich viel Freude.\n> Denn es bedeutet:\n> Mehr Geld in derselben Arbeitszeit oder mehr Freizeit ohne finanzielle Einbuße.\n> \n> Viele Menschen sind in Ihrem Kompetenzbereich blind geworden was Kleinigkeiten angeht, die es bekanntlich ausmachen.\n> Der Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ist im Gesamten der Betriebsgewinn. \n"}" data-sheets-userformat= "{"2":29249,"3":{"1":0},"9":1,"12":0,"15":"Arial","16":12,"17":1}"> Unfreundliche, mit Druck betankte E-Mails, wandern firmenintern über den Bildschirm der Mitarbeiter. Wenig Beachtung erhalten auch oft die Personen, die den Namen „Graue Maus“ tragen, die Menschen, die in ihrer Zuverlässigkeit mit selbstverständlichen Überstunden einen Großteil des Unternehmens tragen. Zugegeben macht es mich etwas wütend, wenn ich sehe, wieviel Geld in Neueinstellungen investiert wird, statt das vorhandene Team stark und kompetent zu machen. Aus langjähriger Erfahrung als sehr erfolgreiche Telefonistin weiß ich, wie hart und gleichzeitig schön dieser Beruf sein kann. Es steht außer Frage, dass es auch sinnvoll ist, bestimmte Menschen zu entfernen, die negative Energie in das Team bringen. Menschen zum Erfolg zu verhelfen macht mir unglaublich viel Freude. Denn es bedeutet: Mehr Geld in derselben Arbeitszeit oder mehr Freizeit ohne finanzielle Einbuße. Viele Menschen sind in Ihrem Kompetenzbereich blind geworden was Kleinigkeiten angeht, die es bekanntlich ausmachen. Der Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ist im Gesamten der Betriebsgewinn.

Christian Junker ist Geschäftsführer in der 5. Familiengeneration bei der Firma Hebie in Bielefeld sowie Geschäftsführer der Firma tubus in Münster. Im Gespräch erzählt er über Verantwortung, Mitbestimmung, lösungsorientiertes Handeln und Familie & soziales Verhalten. Du möchtest mehr über die Firmen Hebie & Tubus erfahren: https://www.hebie.de/ https://www.tubus.com/ http://racktime.com/ Sandra Enskat ist Inhaberin & Führungskräftetrainerin der GEDANKENtanken Leaders-Academy in Wolfsburg sowie Buchautorin & Personalerin aus Leidenschaft. Als Trainerin bietet sie Führungskräften eine Ausbildung an, der ihren Büroalltag einfacher gestaltet. Dabei legt sie besonderen Wert auf Authentizität und darauf, Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Du möchtest mehr über Sandra oder die GEDANKENtanken Leaders-Academy wissen: https://www.leaders-academy.com/la/standorte/lueneburg-wolfsburg/ https://www.xing.com/profile/Sandra_Enskat/cv?sc_o=mxb_p https://www.instagram.com/sandragedankentanken/ https://www.facebook.com/sandra.enskat.9

Dieser Podcast beschäftigt sich mit der Kraft der Visionen und wie Visionen unser Gehirn und unser Leben verändern. Es werden neurowissenschaftliche Erkenntnisse aus Forschung und Lehre vorgestellt. Es geht im Teil 1 um die Frage nach dem Ursprung unserer visionären Fähigkeiten und um die Funktionsweise und Abläufe in unserem Gehirn. Wir gehen der Frage nach, ob Dopamin die Zauberdroge in unserem Gehirn für das Entstehen von Visionen ist. Wir beschäftigen uns mit der Entstehung von Glücksgefühlen und wie wir selbst in der Lage sind, diese Gefühle zu erzeugen oder zu beeinflussen.

Teil 2 des Interviews mit Sonja Wittig, der Geschäftsführerin von 9levels Deutschland über Werteorientierung in Unternehmen. Wie verhindere ich teure Recruiting-Fehler und passt die neue Führungskraft überhaupt in`s Unternehmen? Dies und viele andere Vorteile bietet das 9 Levels-of-value-system. Für Organisationen, Unternehmen, Teams und auch für Einzelpersonen. Mehr unter http://www.kurt-schroeder.de

Die erste Unternehmeraufgabe! Welche Aufgaben hat ein Unternehmer? Was haben Werte, Visionen und Träume mit Unternehmeraufgaben zu tun? Was sind überhaupt Werte? Wieso sollte ich mich damit immer wieder aufs neue auseinandersetzen? Diese Fragen bespricht Petra Wagner in der heutigen Podcastfolge. Sie hat in ihrer eigenen Entwicklung zum Unternehmer erst sehr spät gemerkt, welch starke Wirkung es hat, die eigenen Werte und Träume zu berücksichtigen und zu leben. Wirkung auf das eigene Unternehmen, auf die Kunden und die Mitarbeiter. Mehr zu Petra Wagner ist unter https://www.isofee.eu und https://www.facebook.com/isofeepetrawagner/ ; https://www.xing.com/profile/Petra_Wagner52 ; https://www.linkedin.com/in/petra-wagner-358569104 und https://www.youtube.com/channel/UCrL-s2cPrYZar4O2YYASfWA zu finden // @Foto: Sünderhuse Photographie

Wie Selbstführung und Work Life Balance das Mindset für die Persönlichkeitsentwicklung und dein Leben verändern können

Im heutigen dritten Teil des Interviews ist Stephan Hartmann zu Gast, langjähriger Entertainment Manager bei AIDA und Vorreiter in Sachen „das ganze Leben als große Bühne zu sehen“. Nicht nur auf dem Wasser sondern auch an Land hat er vielen Menschen die beste Zeit des Jahres versüßt und zu einem einprägsamen Erlebnis werden lassen.

Vera Peters interviewt von Kurt Schroeder zum Thema Life Safari und Leadershiptraining. Würde dir ein Elefant folgen? Was können wir von Elefanten zur Veränderung der Unternehmenskultur lernen? Leadership oder Management? Was macht gute Führung aus? Und wer möchte überhaupt von dir geführt werden? Wen kannst du wirklich begeistern, dich auf deinem Weg zu begleiten? Auf unserer Life Safari werden dir diese Themen klar vor Augen geführt und konkrete, individuelle Schritte erarbeitet, die im 2 monatigen Mentoringprogramm weiter manifestiert werden.