\n> Es ist schrecklich zu sehen, wieviele Menschen ihre Lebenszeit einfach verschwenden, indem sie täglich in ein Unternehmen gehen, dort halbherzig arbeiten und nur ein Minimum an Leistung erbringen, um ihre Grundbedürfnisse zu stillen.\n> Das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, die Umsatzzahlen, sondern auch die dahinterstehenden Menschen.\n> Alle wollen gute Mitarbeiter.\n> Weltführende Unternehmen haben bereits erkannt, dass gutes Personal nicht nur für Geld arbeitet. Diese Menschen brauchen auch Wertschätzung.\n> Denn genau das sollen sie doch auch an Ihre Kunden weitergeben.\n> Richtig gut betreute Kunden wechseln wesentlich seltener das Unternehmen.\n> Vertrauen auf Kompetenz, Zuverlässigkeit und freundliche Ansprechpartner, sollten Grundausstattung in jedem Unternehmen sein.\n> Stattdessen herrschen Kleinkriege und Mobbing-Attacken in unzähligen Firmen.\n> Unfreundliche, mit Druck betankte E-Mails, wandern firmenintern über den Bildschirm der Mitarbeiter.\n> Wenig Beachtung erhalten auch oft die Personen, die den Namen „Graue Maus“ tragen, die Menschen, die in ihrer Zuverlässigkeit mit selbstverständlichen Überstunden einen Großteil des Unternehmens tragen.\n> Zugegeben macht es mich etwas wütend, wenn ich sehe, wieviel Geld in Neueinstellungen investiert wird, statt das vorhandene Team stark und kompetent zu machen.\n> Aus langjähriger Erfahrung als sehr erfolgreiche Telefonistin weiß ich, wie hart und gleichzeitig schön dieser Beruf sein kann.\n> Es steht außer Frage, dass es auch sinnvoll ist, bestimmte Menschen zu entfernen, die negative Energie in das Team bringen.\n> Menschen zum Erfolg zu verhelfen macht mir unglaublich viel Freude.\n> Denn es bedeutet:\n> Mehr Geld in derselben Arbeitszeit oder mehr Freizeit ohne finanzielle Einbuße.\n> \n> Viele Menschen sind in Ihrem Kompetenzbereich blind geworden was Kleinigkeiten angeht, die es bekanntlich ausmachen.\n> Der Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ist im Gesamten der Betriebsgewinn. \n"}" data-sheets-userformat= "{"2":29249,"3":{"1":0},"9":1,"12":0,"15":"Arial","16":12,"17":1}"> Meine Gedanken:
Es ist schrecklich zu sehen, wieviele Menschen ihre Lebenszeit einfach verschwenden, indem sie täglich in ein Unternehmen gehen, dort halbherzig arbeiten und nur ein Minimum an Leistung erbringen, um ihre Grundbedürfnisse zu stillen.
Das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, die Umsatzzahlen, sondern auch die dahinterstehenden Menschen.
Alle wollen gute Mitarbeiter.
Weltführende Unternehmen haben bereits erkannt, dass gutes Personal nicht nur für Geld arbeitet. Diese Menschen brauchen auch Wertschätzung.
Denn genau das sollen sie doch auch an Ihre Kunden weitergeben.
Richtig gut betreute Kunden wechseln wesentlich seltener das Unternehmen.
Vertrauen auf Kompetenz, Zuverlässigkeit und freundliche Ansprechpartner, sollten Grundausstattung in jedem Unternehmen sein.
Stattdessen herrschen Kleinkriege und Mobbing-Attacken in unzähligen Firmen. \n> Es ist schrecklich zu sehen, wieviele Menschen ihre Lebenszeit einfach verschwenden, indem sie täglich in ein Unternehmen gehen, dort halbherzig arbeiten und nur ein Minimum an Leistung erbringen, um ihre Grundbedürfnisse zu stillen.\n> Das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, die Umsatzzahlen, sondern auch die dahinterstehenden Menschen.\n> Alle wollen gute Mitarbeiter.\n> Weltführende Unternehmen haben bereits erkannt, dass gutes Personal nicht nur für Geld arbeitet. Diese Menschen brauchen auch Wertschätzung.\n> Denn genau das sollen sie doch auch an Ihre Kunden weitergeben.\n> Richtig gut betreute Kunden wechseln wesentlich seltener das Unternehmen.\n> Vertrauen auf Kompetenz, Zuverlässigkeit und freundliche Ansprechpartner, sollten Grundausstattung in jedem Unternehmen sein.\n> Stattdessen herrschen Kleinkriege und Mobbing-Attacken in unzähligen Firmen.\n> Unfreundliche, mit Druck betankte E-Mails, wandern firmenintern über den Bildschirm der Mitarbeiter.\n> Wenig Beachtung erhalten auch oft die Personen, die den Namen „Graue Maus“ tragen, die Menschen, die in ihrer Zuverlässigkeit mit selbstverständlichen Überstunden einen Großteil des Unternehmens tragen.\n> Zugegeben macht es mich etwas wütend, wenn ich sehe, wieviel Geld in Neueinstellungen investiert wird, statt das vorhandene Team stark und kompetent zu machen.\n> Aus langjähriger Erfahrung als sehr erfolgreiche Telefonistin weiß ich, wie hart und gleichzeitig schön dieser Beruf sein kann.\n> Es steht außer Frage, dass es auch sinnvoll ist, bestimmte Menschen zu entfernen, die negative Energie in das Team bringen.\n> Menschen zum Erfolg zu verhelfen macht mir unglaublich viel Freude.\n> Denn es bedeutet:\n> Mehr Geld in derselben Arbeitszeit oder mehr Freizeit ohne finanzielle Einbuße.\n> \n> Viele Menschen sind in Ihrem Kompetenzbereich blind geworden was Kleinigkeiten angeht, die es bekanntlich ausmachen.\n> Der Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ist im Gesamten der Betriebsgewinn. \n"}" data-sheets-userformat= "{"2":29249,"3":{"1":0},"9":1,"12":0,"15":"Arial","16":12,"17":1}"> Unfreundliche, mit Druck betankte E-Mails, wandern firmenintern über den Bildschirm der Mitarbeiter.
Wenig Beachtung erhalten auch oft die Personen, die den Namen „Graue Maus“ tragen, die Menschen, die in ihrer Zuverlässigkeit mit selbstverständlichen Überstunden einen Großteil des Unternehmens tragen.
Zugegeben macht es mich etwas wütend, wenn ich sehe, wieviel Geld in Neueinstellungen investiert wird, statt das vorhandene Team stark und kompetent zu machen.
Aus langjähriger Erfahrung als sehr erfolgreiche Telefonistin weiß ich, wie hart und gleichzeitig schön dieser Beruf sein kann.
Es steht außer Frage, dass es auch sinnvoll ist, bestimmte Menschen zu entfernen, die negative Energie in das Team bringen.
Menschen zum Erfolg zu verhelfen macht mir unglaublich viel Freude.
Denn es bedeutet:
Mehr Geld in derselben Arbeitszeit oder mehr Freizeit ohne finanzielle Einbuße.
Viele Menschen sind in Ihrem Kompetenzbereich blind geworden was Kleinigkeiten angeht, die es bekanntlich ausmachen.
Der Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ist im Gesamten der Betriebsgewinn.
