Sprawiedliwość w pracy – raport, emocje i konkretne działania
Jakie mamy szanse na równe traktowanie, sprawiedliwe wynagrodzenia i dostęp do awansów? Czy wiek nadal wyklucza z rynku pracy? Jak firmy mierzą coś tak subtelnego jak „poczucie sprawiedliwości”?

W tym odcinku rozmawiamy o wynikach raportu No Fluff Jobs i o tym, dlaczego Tesco Technology zdecydowało się zostać partnerem tej publikacji. Pytamy nie tylko o dane, ale przede wszystkim o ludzi – ich doświadczenia, emocje i codzienne wybory.

W rozmowie poruszamy m.in.:

• czym jest sprawiedliwość w pracy i jak ją rozumieją liderzy,
• czy przejrzystość wynagrodzeń to przyszłość czy wciąż tabu,
  jak budować kulturę sprawiedliwości w organizacji,
• dlaczego różnorodność wiekowa to temat, o którym trzeba mówić głośno.

📊 Link do raportu: https://nofluffjobs.com/insights/sprawiedliwosc-w-pracy/