1) Desafie-os ao limite

2) Abra sua mente que todos tem seus pontos fortes e fracos

3) Identifique os pontos fracos a ser melhorado em cada um

4) Identifique os pontos fortes que você pode usar em favor do time

5) Motive-os/Incentive-os a melhorar e a buscar novos conhecimentos

6) Troque os que não querem melhorar, pois uma peça fora de sincronia prejudica toda a equipe

     - O maior erro de um líder é tratar o bom funcionário e o ruim da mesma forma. O bom desanima e o ruim não melhora. "Trate o diferente de forma diferente"

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