Vandaag neem ik je mee in een cruciaal gesprek: het frequent verzuimgesprek, ook wel een inzetbaarheidsgesprek of balansgesprek genoemd. Dit gesprek voer je wanneer een medewerker regelmatig verzuimt. Maar hoe doe je dat op een goede manier, zonder dat het voelt als een beschuldigend gesprek?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl