In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend vertel ik over een regeling die verrassend weinig bekend is, maar wél het verschil kan maken tussen uitvallen of inzetbaar blijven. Praktisch, actueel en essentieel voor elke HR-professional en leidinggevende.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

Veel startende HR-professionals en teamleiders zijn voorzichtig na een ziekmelding. Logisch. Maar wachten op de bedrijfsarts? Dat is vaak zonde van de tijd. In deze aflevering vertel ik wat je wél kunt doen in de eerste weken van verzuim, en waarom juist dán jouw rol zo belangrijk is.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

Nieuwsgierig naar VerzuimStart? Klik hier.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

Je werknemer is bijna 104 weken ziek, maar heeft nog geen WIA-aanvraag gedaan. Wat kun je dan doen als HR of leidinggevende?

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend leg ik uit hoe het zit met de wettelijke kaders, wanneer je in actie moet komen én hoe je op tijd het gesprek voert over de WIA-aanvraag.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je ⁠hier⁠ in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen⁠ 

E-mail: ⁠[email protected]⁠

⁠www.verzuiminbedrijf.nl⁠

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend duik ik in een gevoelig maar belangrijk thema: frequent verzuim bij medewerkers met een chronische ziekte. Want hoewel een medische oorzaak een rol kan spelen, is dat zelden het hele verhaal.

Wat kun je als HR of leidinggevende wél bespreken? En hoe voer je een goed gesprek zonder over medische grenzen te gaan? Je hoort het in deze aflevering – met concrete tips en voorbeeldvragen die je direct kunt gebruiken.

Wil jij als beginnend HR-professional steviger in je rol staan rondom verzuim? In juni start weer de training VerzuimStart: een praktijkgerichte training waarin je leert hoe je regie stimuleert, jouw rol pakt binnen het proces én zicht krijgt op de juridische kaders. Allemaal op een manier die past bij de dagelijkse praktijk. Stuur een berichtje als je meer wilt weten!

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

Vandaag duiken we in het eerste verzuimgesprek. Een belangrijk moment, want wat mag je als werkgever eigenlijk wel en niet vragen?

Veel luisterplezier en een fijne dag!

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

Vandaag neem ik je mee in een cruciaal gesprek: het frequent verzuimgesprek, ook wel een inzetbaarheidsgesprek of balansgesprek genoemd. Dit gesprek voer je wanneer een medewerker regelmatig verzuimt. Maar hoe doe je dat op een goede manier, zonder dat het voelt als een beschuldigend gesprek?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

In deze aflevering duik ik samen met jou in de Wet verbetering Poortwachter. 

Klinkt niet echt sexy, maar ik weet inmiddels; dit is dé wet waar je als HR-professional niet omheen kunt als het om verzuim gaat. 

De kunst is alleen – hoe ga je er slim mee om, zonder dat je alleen maar vinkjes aan het zetten bent? Hoe ondersteun je leidinggevenden op een manier die werkt? 

Veel luisterplezier!

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend beantwoord ik een vraag van een deelnemer uit mijn programma Grip op Verzuim: hoe zit het eigenlijk met het Loonkostenvoordeel en de No-riskpolis?

Twee regelingen waar je als werkgever écht je voordeel mee kunt doen – maar die vaak onbenut blijven. In een paar minuten leg ik uit waar je op moet letten én hoe je voorkomt dat je geld of zekerheid laat liggen.

Wil je het handige overzicht met voorbeeld brief ontvangen? Klik hier op de link:

https://link.verzuiminbedrijf.nl/widget/form/B6ZZZgcz8KwQuB099HHJ

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

In juni 2025 start weer de online training VerzuimStart voor HR. Lijkt je dit interessant, schrijf je in voor de wachtlijst middels een kort berichtje!

In deze aflevering gaat het over zwangerschap en verzuim: het lijkt vanzelfsprekend geregeld, maar er wordt nog veel geld en zekerheid misgelopen. In deze aflevering ontdek je welke vergoeding je kunt aanvragen bij ziekte door zwangerschap, miskraam of ná het bevallingsverlof – én waarom timing alles is.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend hoor je hoe een goedbedoelde opmerking in een verzuimgesprek soms juist in de weg kan zitten. Wat doe je als een medewerker zegt: “Ik vind dit spannend”? En waarom is het zó belangrijk om daar even bij stil te staan?
Ik deel een praktijkvoorbeeld uit mijn mentorprogramma en geef je tips om oprechte verbinding te maken, juist wanneer het spannend wordt.

Veel luisterplezier!

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl