De Verzuim Podcast

Het antwoord is kort: nee. Toch bestaan er veel misverstanden over de periode tussen het einde van de wachttijd en de WIA-beslissing. In deze aflevering leggen Monique en Sophie uit wat de wet zegt, welke verantwoordelijkheden blijven bestaan en hoe je voorkomt dat je onnodige fouten maakt.

Veel organisaties kijken bij verzuim vaak als eerste naar de bedrijfsarts. Maar welke verantwoordelijkheid heb je zelf als werkgever of leidinggevende? En wat mag je eigenlijk verwachten van de bedrijfsarts?

Monique en Sophie bespreken wanneer je de bedrijfsarts inzet, hoe je samenwerkt rondom re-integratie, wat je doet bij medische vraagstukken en waarom goede samenwerking vaak belangrijker is dan het advies zelf. Inclusief praktijkvoorbeelden, stellingen en direct toepasbare tips.

Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

Voor veel leidinggevenden, HR-professionals en casemanagers is oefenen met een acteur vaak het spannendste moment van de verzuimtraining.
Maar juist daar gebeurt vaak het meeste: inzicht, groei en soms een flinke dosis humor.

In dit gesprek praat ik met Brigitte over wat er allemaal schuilgaat achter die oefengesprekken, van spanning tot verbinding.

Veel luisterplezier!

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

In deze aflevering van praat ik met Lisette de Bonth, adviseur verzuim en schadelastbeheersing bij het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ).
Het ETZ staat al drie jaar in de top van de Vernet Health Ranking. Hoe doen ze dat?

Lisette deelt haar inzichten over:

• hoe je als organisatie blijft leren en verbeteren

• de kracht van casusbesprekingen

• en wat leidinggevenden morgen al anders kunnen doen

Een nuchter en inspirerend gesprek vol herkenbare voorbeelden en praktische handvatten voor HR en leidinggevenden die meer regie willen nemen op inzetbaarheid.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

In deze aflevering deel ik waarom we in verzuimgesprekken vaak te snel in de oplossingsstand schieten. En waarom juist eerst luisteren en doorvragen zoveel meer oplevert. Ik vertel hoe het Huis van Werkvermogen mij helpt om gesprekken te voeren die lichter voelen, meer in beweging brengen en verzuim helpt voorkomen.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

Veel luisterplezier!

Wat gebeurt er als je medewerker al vóór 104 weken een IVA-uitkering krijgt?
Mag je het dienstverband dan beëindigen, of zelfs een VSO aanbieden?
In deze aflevering leg ik uit wat er verandert voor jou als werkgever, wat juist níet verandert en hoe je problemen met het UWV voorkomt.

Luister nu en ontdek de veilige route bij een vervroegde IVA.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je ⁠hier⁠ in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen⁠ 

E-mail: ⁠[email protected]⁠

⁠www.verzuiminbedrijf.nl⁠

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend vertel ik over een regeling die verrassend weinig bekend is, maar wél het verschil kan maken tussen uitvallen of inzetbaar blijven. Praktisch, actueel en essentieel voor elke HR-professional en leidinggevende.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

Veel startende HR-professionals en teamleiders zijn voorzichtig na een ziekmelding. Logisch. Maar wachten op de bedrijfsarts? Dat is vaak zonde van de tijd. In deze aflevering vertel ik wat je wél kunt doen in de eerste weken van verzuim, en waarom juist dán jouw rol zo belangrijk is.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

Nieuwsgierig naar VerzuimStart? Klik hier.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl

Je werknemer is bijna 104 weken ziek, maar heeft nog geen WIA-aanvraag gedaan. Wat kun je dan doen als HR of leidinggevende?

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend leg ik uit hoe het zit met de wettelijke kaders, wanneer je in actie moet komen én hoe je op tijd het gesprek voert over de WIA-aanvraag.

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je ⁠hier⁠ in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen⁠ 

E-mail: ⁠[email protected]⁠

⁠www.verzuiminbedrijf.nl⁠

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend duik ik in een gevoelig maar belangrijk thema: frequent verzuim bij medewerkers met een chronische ziekte. Want hoewel een medische oorzaak een rol kan spelen, is dat zelden het hele verhaal.

Wat kun je als HR of leidinggevende wél bespreken? En hoe voer je een goed gesprek zonder over medische grenzen te gaan? Je hoort het in deze aflevering – met concrete tips en voorbeeldvragen die je direct kunt gebruiken.

Wil jij als beginnend HR-professional steviger in je rol staan rondom verzuim? In juni start weer de training VerzuimStart: een praktijkgerichte training waarin je leert hoe je regie stimuleert, jouw rol pakt binnen het proces én zicht krijgt op de juridische kaders. Allemaal op een manier die past bij de dagelijkse praktijk. Stuur een berichtje als je meer wilt weten!

Wil je meer tips en inspiratie?

Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen 

E-mail: [email protected]

www.verzuiminbedrijf.nl