In deze podcast luister je naar een gesprek met Dirk van Treijen. Dirk is arbeidsdeskundige en verzuimspecialist. Ik heb Dirk leren kennen vanuit zijn duidelijke en prikkelende post op LinkedIn 😉. En sinds kort zitten we ook in dezelfde intervisiegroep. Dirk is een bevlogen en zeer ervaren verzuimprofessional.

In deze podcast spreken we over de toegevoegde waarde van een arbeidsdeskundige in het eerste ziektejaar, en zelfs al daarvoor, ter preventie. Maar ook over de toegevoegde waarde in het tweede ziektejaar, wat zijn visie is op de inzet van een arbeidsdeskundige bij een marginale (ook wel minimale ) belastbaarheid en praten we over wat de rol is van een arbeidsdeskundige op het moment dat spoor 2 in beeld komt.

https://www.linkedin.com/in/dirk-van-treijen/

Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

E: [email protected]

Vandaag sprak ik in het kader van de internationale dag van de overgang met mijn oud-collega Yvonne Westerhof. Ervaringsdeskundige op het gebied van overgang en heeft hierdoor ook een periode moeten verzuimen vanwege de heftigheid van haar klachten. In dit gesprek hebben we het over de impact van haar klachten op het werk en welke stappen zijzelf heeft genomen om hier mee aan de slag te gaan.

Veel luisterplezier!

Luister je dit als werkgever, misschien is een workshop over de Impact van de overgang iets voor jouw leidinggevenden of HR, of voor je medewerkers. Wil je hierover meer weten, stuur een berichtje naar [email protected]

Langdurig verzuim is een complex probleem waar veel organisaties mee te maken hebben. Vaak wordt gedacht dat er weinig aan te doen is, maar niets is minder waar. Jij als leidinggevende speelt een cruciale rol bij het verkorten van deze periode.

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Je luistert naar een interview met mijn oud-collega Wim van der Laan.

Wim is trainer, fysiotherapeut, re-integratiecoach en psychosociaal therapeut en heeft een eigen praktijk in Hattem https://www.vanderlaanwerkt.nl/

Samen omarmen we de gedragsmatige aanpak bij verzuim en de re-integratiemogelijkheden.

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Veel luisterplezier!

Ik heb een vraag, hoe kan een leidinggevende goed omgaan met steeds gemakkelijker kortdurende verzuimmeldingen?

Verzuim protocol is al aangepast van bellen ipv via app ziek melden en toch heeft ze geregeld het gevoel (inclusief haar bewustzijn van kennis en ervaring met' generatieverschil', had eigen norm en lat die hoog ligt) dat het wel vaak snel gebeurd, even een dagje ziek melden. 

Deze vraag kreeg ik laatst in een bericht via LinkedIn. Dank voor de vraag en leuk om deze via mijn podcast te beantwoorden. 

ik heb weer nieuwe trainingen op de agenda staan, voor na de zomer. Zo staat de training voor het Goede verzuimgesprek weer gepland, deze keer op locatie, op maandag 9 september. Maar ook staat in september een workshop gepland over de overgang op het werk en de workshop Verzuimcijfers ontcijferd. Heb je interesse, laat het vooral even weten!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

E-mail: [email protected]

'Het hoge verzuimpercentage binnen onze organisatie wordt bepaald door langdurig verzuim en dat is naar mijn mening niet of nauwelijks beïnvloedbaar.'  

Via LinkedIn kwam ik hierover in gesprek met een HR adviseur met een warm hart voor verzuim! In deze podcast hoor je mijn visie op de invloed vanuit de werkgever op langdurig verzuim.

Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

Mail: [email protected]

Vandaag luister je naar een intervieuw dat ik had met Paula Vlaar.

Paula werkt bij de Burn Out Poli. De Burn Out Poli is gespecialiseerd in de behandeling van burnoutklachten. Het is een mooi gesprek geworden waarin Paula onder andere vertelt hoe je een burnout kunt herkennen, welke medewerkers gevoelig zijn voor een burnout en wat je als leidinggevende of HR kunt doen om een burnout bij je medewerker te voorkomen. Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag of interesse in één van mijn verzuimtrainingen in april en mei, stuur gerust een bericht! Ik geef de trainingen zowel online als op locatie.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Deze vraag wordt mij regelmatig gesteld en in deze podcast ga ik je mijn visie hierop geven. 

Door het bijhouden van (het aantal) ziekmeldingen, hou je vinger aan de pols. 

Want achter dat gemelde griepje kan misschien een heel verhaal zitten. Prive of werkgerelateerd.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

e-mail: [email protected]

De manier van verzuim begeleiden, en ook de frequentie van contact, wordt vaak vanuit een persoonlijk perspectief gedaan. En dat is logisch hoor! Maar de vraag is of dit de medewerker ook helpt?⁣ Met welke intentie bel je? Wil je weten hoe snel de medewerker weer aan het werk gaat? Of wil je vooral weten hoe het echt gaat met je medewerker?

In deze podcast ga ik daar dieper op in. Aan de hand van een post op LinkedIn die ik hier eerder over schreef en waar ik mooie reacties op heb ontvangen.

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Ik krijg regelmatig vragen via LinkedIn over mijn werk, over wat ik nou eigenlijk zoal doe. Of wat de functie van een casemanager verzuim precies is, of wat nodig is om een casemanager verzuim, een verzuimspecialist of een verzuimcoördinator te worden.

Mooie vragen waar ik altijd de tijd voor neem om deze te beantwoorden. Een van deze geïnteresseerde deed een suggestie om hierover een podcast te maken. Leuk idee dus bij deze!

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen of via mail [email protected]