De Verzuim Podcast

Vorige week was ik op een bijzondere locatie voor mijn podcast interview, namelijk bij de Penitentiaire Inrichting (PI) in Vught. 

Een poosje geleden werd ik door de PI benaderd met de vraag of ik openstond voor een gesprek met Cees Niessen, directeur van de PI, omdat hij graag zijn succesvolle aanpak in verzuim wil delen. 

Enthousiast heb ik Ja gezegd en maakte ook graag gebruik van de gelegenheid om het interview op te nemen bij de PI zelf. 

Cees zijn visie op verzuim is eigenlijk al ontstaan toen hij zelf nog geen actieve of hiërarchische rol had in het verzuim. Hij vertelde dat hij als medewerker zelf last had van een collega die vaak afwezig was, vanwege verzuim. En sprak deze collega daar ook op aan. Voor Cees heel normaal om te doen, maar in de praktijk zie je dit niet zoveel.

Hoe daarna zijn loopbaan verder is ontwikkeld, en dan met name op het gebied van verzuimbeheersing, hoor je in deze podcast. En hij deelt 3 belangrijke tips die volgens hem leiden tot een succesvolle aanpak. 

Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur gericht een bericht!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

Email: [email protected]

In deze pocast met Suzanne Meijers, een ondernemende advocaat in arbeidsrecht én auteur van haar nieuwe boek 'De ontslagcode', staan we onder andere stil bij de mogelijkheden van ontslag van een medewerker die arbeidsongeschikt is. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker niet meewerkt aan de re-integratie of bij ontslag na 2 jaar ziekte . Ook zoomen we in op de mogelijkheden van ontslag bij frequent verzuim.

Je kunt haar nieuwste boek 'De ontslagcode' winnen als je vóór 24 december 2024 een mailtje stuurt naar [email protected]. We verloten het boek onder de inzenders, dus wacht niet te lang!

Heb je nog vragen aan Suzanne, zoek haar op LinkedIn via deze link.

Denk jij na het beluisteren van deze podcast dat het goed is om meer te weten over de regels rondom verzuim, zoals de mogelijkheden rondom ontslag bij verzuim, maar nog veel meer over een succesvolle re-integratie, neem dan contact met mij op voor de mogelijkheden.

Zo start er in januari een tweedaagse training gericht op de startende of minder ervaren HR-adviseur. Tijdens deze 2 dagen leer je hoe je onder andere:⁣

✅ Hoe je slim omgaat met de Wet Verbetering Poortwachter.

✅ Wat jouw specifieke ondersteunende rol is als HR adviseur, zodat jij na de training weet hoe het beste samenwerkt met het management, de medewerker maar ook met de arbodienst, het UWV en andere partijen⁣.

✅ Hoe jij verzuimgedrag kunt beïnvloeden en sturen.⁣

✅ Hoe je een simpel maar effectief verzuimprotocol opstelt.⁣

⁣

Omdat het een nieuwe training is, bied ik deze nu aan voor een waanzinnige pilot prijs.⁣

⁣Lijkt dit jou interessant en wil je op de wachtlijst? Stuur mij een berichtje.

Ik hoop dat je deze podcast waardevol vond. Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur een berichtje naar [email protected]. Je kunt mij ook vinden op LinkedIn via deze link.

Leuk om van je te horen!

In deze podcast luister je naar een gesprek met Dirk van Treijen. Dirk is arbeidsdeskundige en verzuimspecialist. Ik heb Dirk leren kennen vanuit zijn duidelijke en prikkelende post op LinkedIn 😉. En sinds kort zitten we ook in dezelfde intervisiegroep. Dirk is een bevlogen en zeer ervaren verzuimprofessional.

In deze podcast spreken we over de toegevoegde waarde van een arbeidsdeskundige in het eerste ziektejaar, en zelfs al daarvoor, ter preventie. Maar ook over de toegevoegde waarde in het tweede ziektejaar, wat zijn visie is op de inzet van een arbeidsdeskundige bij een marginale (ook wel minimale ) belastbaarheid en praten we over wat de rol is van een arbeidsdeskundige op het moment dat spoor 2 in beeld komt.

https://www.linkedin.com/in/dirk-van-treijen/

Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

E: [email protected]

Vandaag sprak ik in het kader van de internationale dag van de overgang met mijn oud-collega Yvonne Westerhof. Ervaringsdeskundige op het gebied van overgang en heeft hierdoor ook een periode moeten verzuimen vanwege de heftigheid van haar klachten. In dit gesprek hebben we het over de impact van haar klachten op het werk en welke stappen zijzelf heeft genomen om hier mee aan de slag te gaan.

Veel luisterplezier!

Luister je dit als werkgever, misschien is een workshop over de Impact van de overgang iets voor jouw leidinggevenden of HR, of voor je medewerkers. Wil je hierover meer weten, stuur een berichtje naar [email protected]

Langdurig verzuim is een complex probleem waar veel organisaties mee te maken hebben. Vaak wordt gedacht dat er weinig aan te doen is, maar niets is minder waar. Jij als leidinggevende speelt een cruciale rol bij het verkorten van deze periode.

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Je luistert naar een interview met mijn oud-collega Wim van der Laan.

Wim is trainer, fysiotherapeut, re-integratiecoach en psychosociaal therapeut en heeft een eigen praktijk in Hattem https://www.vanderlaanwerkt.nl/

Samen omarmen we de gedragsmatige aanpak bij verzuim en de re-integratiemogelijkheden.

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Veel luisterplezier!

Ik heb een vraag, hoe kan een leidinggevende goed omgaan met steeds gemakkelijker kortdurende verzuimmeldingen?

Verzuim protocol is al aangepast van bellen ipv via app ziek melden en toch heeft ze geregeld het gevoel (inclusief haar bewustzijn van kennis en ervaring met' generatieverschil', had eigen norm en lat die hoog ligt) dat het wel vaak snel gebeurd, even een dagje ziek melden. 

Deze vraag kreeg ik laatst in een bericht via LinkedIn. Dank voor de vraag en leuk om deze via mijn podcast te beantwoorden. 

ik heb weer nieuwe trainingen op de agenda staan, voor na de zomer. Zo staat de training voor het Goede verzuimgesprek weer gepland, deze keer op locatie, op maandag 9 september. Maar ook staat in september een workshop gepland over de overgang op het werk en de workshop Verzuimcijfers ontcijferd. Heb je interesse, laat het vooral even weten!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

E-mail: [email protected]

'Het hoge verzuimpercentage binnen onze organisatie wordt bepaald door langdurig verzuim en dat is naar mijn mening niet of nauwelijks beïnvloedbaar.'  

Via LinkedIn kwam ik hierover in gesprek met een HR adviseur met een warm hart voor verzuim! In deze podcast hoor je mijn visie op de invloed vanuit de werkgever op langdurig verzuim.

Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

Mail: [email protected]

Vandaag luister je naar een intervieuw dat ik had met Paula Vlaar.

Paula werkt bij de Burn Out Poli. De Burn Out Poli is gespecialiseerd in de behandeling van burnoutklachten. Het is een mooi gesprek geworden waarin Paula onder andere vertelt hoe je een burnout kunt herkennen, welke medewerkers gevoelig zijn voor een burnout en wat je als leidinggevende of HR kunt doen om een burnout bij je medewerker te voorkomen. Veel luisterplezier!

Heb je nog een vraag of interesse in één van mijn verzuimtrainingen in april en mei, stuur gerust een bericht! Ik geef de trainingen zowel online als op locatie.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

[email protected]

Deze vraag wordt mij regelmatig gesteld en in deze podcast ga ik je mijn visie hierop geven. 

Door het bijhouden van (het aantal) ziekmeldingen, hou je vinger aan de pols. 

Want achter dat gemelde griepje kan misschien een heel verhaal zitten. Prive of werkgerelateerd.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen

e-mail: [email protected]