Cada vez es más y más común ver posiciones 100% remotas o híbridas entre las ofertas de empleo pero... 

👉 ¿Hemos adaptado las áreas de personas nuestra estrategia de atracción y fidelización de talento a este nuevo escenario? 

👉 ¿Lo hemos hecho bien? 

👉 ¿Qué ventajas tiene esto realmente frente a un entorno presencial? 

Y es que la pandemia nos ha "obligado" a adaptarnos a situaciones diferentes, también en el mundo laboral, y nos ha hecho ver que es posible trabajar desde casa en muchos casos. 🏡

Sin embargo, muchas veces no sabemos por donde empezar ni sabemos realmente si es lo mejor para nuestros equipos y para la empresa.🤷‍♀️

Por eso, en la Inbound Talent Talk de esta semana tendremos con nosotros a Luis Díaz del Dedo, CEO y Co-founder de Product Hackers, quienes han optado por este modelo y lo han hecho increíblemente bien. 🚀

¡Esperamos que la disfrutes!