Hoy en este episodio entrevistamos a Miguel Sastre, profesional de la dirección financiera para el Banco Sabadell, especializado en la administración y gestión de activos y pasivos.

Miguel comenzó su andadura profesional como Analista de Riesgos para el Banco Santander.

Tras cerca de 6 años, abandonó el sector bancario para incorporarse a Deloitte como Consultor de Riesgos.

Durante dos años, trabajó para esta Big 4 participando en proyectos con entidades financieras como director de equipo.

Posteriormente, abandonó la firma y comenzó a trabajar para el Banco Sabadell, donde ya lleva poco más de dos años, encargándose de labores de dirección financiera y gestión de activos y pasivos.

Hoy nos va a contar cómo se inició como analista de riesgos, su experiencia trabajando para una Big 4 como Deloitte y más concretamente, qué es lo que se necesita para conseguir su puesto actual en el Banco Sabadell.

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Hoy Miguel compartirá con nosotros su experiencia profesional contándonos (entre otras preguntas) lo siguiente:

 Es difícil vencer a una persona que nunca se da por vencida.

Nombre: Miguel Sastre

Cargo: Dirección Financiera y Gestión del Balance para el Banco Sabadell

Quién es y qué es a lo que se dedica actualmente

De qué objetivos es responsable en su puesto

Cómo es un día típico en su rol profesional.

Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el Banco Sabadell y si es muy diferente a otros bancos.

Qué conocimientos son claves para diferenciarse en tu sector.

Cuáles son sus tres mejores habilidades técnicas profesionales.

Cuál es tu mejor habilidad interpersonal.

Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo.

Pasado profesional

Cómo logró ser contratado en el Banco Santander tras unas prácticas de 6 meses y trabajar allí durante 6 años.

La clave para crecer cómo analista de riesgos en el Banco Santander.

Lo mejor y lo peor de trabajar para el Banco Santander.

Cómo fue ese momento de inflexión en el que abandonó el sector bancario y buscó un cambio en el sector de las consultoras.

Cómo surgió ese empleo y cómo fue el proceso de selección (hechos destacados, anécdotas,etc).

Qué es lo que cree que le puede aportar una consultora y no un gran banco.

Su retorno al sector bancario de la mano del Sabadell

Cómo encontró el empleo:

Proceso de selección

Que impresión transmitió en el proceso.

Diferencias entre el Banco Sabadell y el Banco Santander.

Crecimiento profesional

Cuál cree que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad.

Qué cree que hay que hacer para crecer en tu área profesional.

Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años.

Algún libro, película o persona,(charla) que le ha inspirado en tu vida para formar tu visión profesional.

Leyendo entre líneas

Gran aprendizaje en la consultoría: Miguel aprendió 3 cosas fundamentales al dejar la banca para trabajar en consultoría

Aprender a tratar con un cliente y generar buenas relaciones comerciales.

Desarrolló sus capacidades de oratoria y comunicación, algo fundamental para saber liderar un equipo en el futuro.

Abandonó el "multitasking".

Preguntar, preguntar y preguntar: quizás puedas parecer pesado, pero si insistes en preguntar y te esfuerzas en aprender acerca de todo lo que sucede a tu alrededor, serás una esponja. ¿El resultado? Aprenderás mucho en muy poco tiempo,