スタートアップの支援ニーズの中でも結構多いものの1つに採用PRに関する相談があります。採用PRとひと口で言っても、社員インタビュー記事つくったり、採用デックを準備したりといろいろありますが、意外とさらっとやっちゃいがちなのが、JD（Job Disclipsion）、いわゆる応募要項です。実際ここの出来次第で、応募の数字が結構変わってくるという話もあるくらいです。

そこで投資先スタートアップの採用支援を行う並木 佑弥さんに、JD作成の極意について話を聞きました！

▼今回の内容
並木さんの紹介／採用支援チームについて／印象に残っているJD／JDの支援で感じる課題／JDの改善が効果に直結したこと／JDをつくるときの基本的な考え方／「誰に・何を・どうする」仕事か、明確になっているか／適切なボリューム・体裁になっているか／候補者が抱える「インサイト（モヤモヤや不満）」を捉えているか／サービスや会社に与える「影響」が書かれているか／「入社後の壁」が書かれているか／具体的に募集職種の内容が固まらない場合はどう考えるべきか／JDって時代による変化や最近の傾向／投資先企業に必ず聞くキラークエスチョン

キャリア相談サービス「GB Innovators Lounge」
https://globalbrains.com/gb-innovators-lounge

GBHRのPodcast「キャリアのラウンジ」
https://open.spotify.com/show/19VWUshdPHdwfLiSaFSKYg

★番組へのお便りはこちらから★
https://forms.gle/muQMXdD6963GMqFz7

▼出演
グローバル・ブレイン 桜川 和樹
https://x.com/sakucchi

コーポレートPRやイベントの監修など、GB全般の情報発信における責任者を担当。また、投資先のSNSやオウンドメディアの運用アドバイスなど、PRに関する支援全般を行う。
GB参画以前は、リクルートやLINEにおいて複数のメディアの編集、運営を経験。

▼ゲスト
グローバル・ブレイン 並木 佑弥

投資先企業に対してHR支援を行うGBHRのリードを担当。 スタートアップで活躍したい方に向けた、会員制コミュニティ「GB Innovators Lounge」を運営。
外資系ヘッドハンティング会社では、日本マーケットにおけるコンサル領域、テクノロジー領域の部門を統括。 また自身もヘッドハンターとして採用支援に従事。国内大手人材紹介会社では、新規部門の立ち上げや20名規模の組織創りを行う。