Mimo obietnic rządu, praca hybrydowa do tej pory nie została uregulowana ustawowo. Sytuacja w jakiej znaleźli się pracodawcy, rodzi wiele wątpliwości prawnych, ale daje też margines swobody na ustalenie wewnętrznych regulacji. Mecenas Sławomir Paruch, Partner w kancelarii PCS / Littler Global odpowiada na moje pytania dotyczące powrotu do biur i związanych z tym kontrowersji wokół noszenia maseczek, szczepień, a także mobbingu i dyskryminacji, które mogą pojawić się również w modelu pracy zdalnej.

Zapraszam na bardzo rzeczową, ale i miłą rozmowę z uznanym ekspertem i doradcą w dziedzinie prawa pracy, który – co ważne, o zawiłościach prawnych potrafi mówić w sposób przyjazny i zrozumiały. Naszą rozmowę podzieliliśmy na kilka bloków tematycznych:

🕙 1:00 - HR COMPLIANCE:
📍 budowanie firmy, która jest fair,
📍 zapobieganie działaniu pracowników na szkodę firmy w sieci,

🕙 08:16 – PRACA HYBRYDOWA:
📍 uregulowanie pracy zdalnej i hybrydowej,
📍 czy praca hybrydowa może być wpisana w umowę o pracę?
📍 czas pracy i użytkowanie sprzętu w modelu zdalnym,
📍 wypadki w miejscu pracy (domu) / syndrom hulajnogowy,

🕙 15:29 – POWRÓT DO BIUR A SZCZEPIENIA:
📍 czy możemy pytać pracowników czy są zaszczepieni?
📍 zalecenie od lekarza chroniące przez powrotem do pracy biurowej,
📍 kwarantanna a świadczenie stosunku pracy,
📍 promowanie szczepień przez pracodawcę,

🕙 23:45 – PRAKTYKI NA ŚWIECIE:
📍 Włochy / Green Pass jako przepustka do miejsca pracy,
📍 USA / federalny mandat dotyczący szczepień w prywatnych firmach,
📍 maseczki tylko dla niezaszczepionych – prewencja czy dyskryminacja?

🕙 28:43 – SZCZEPIENIA A RODO:
📍dane osobowe, a pytanie pracowników o szczepienia,
📍 czy pracodawca może informować o statusie zaszczepienia pracownika?

🕙 30:25 – MOBBING W MODELU PRACY ZDALNEJ:
📍 na co być wyczulonym w kontekście mobbing versus praca zdalna?
📍 preferowanie pracowników biurowych ponad zdalnych drogą do dyskryminacji?
📍 odmowa włączenia kamerki w trakcie spotkania online,
📍 kontaktowanie się z pracownikami po godzinach pracy jako przejaw mobbingu.