WIR-KULTUR: Wenn wir als neuer Mitarbeiter/neue Mitarbeiterin oder Kollege/in in ein Unternehmen kommen, dann ist die (Unternehmens) - Kultur schon da.

Kultur verändert sich grundsätzlich nicht durch Vorstellungen oder den ein oder anderen neuen Mitarbeiter.

Dafür ist sie viel zu robust.

Kultur entwickelt sich durch veränderte Rahmenbedingungen oder durch die Schaffung neuer “Räume”.

Die WIR-Kultur hat viele Facetten und ist in der Wahrnehmung und Weiterentwicklung von u. a. Führungskräften in den Aspekten der Beziehungskultur, Meetingkultur, Vertrauenskultur sowie Lernkultur zu berücksichtigen.

Aufgrund des hohen Zeitfaktors von Meetings in den Unternehmen ist die Gestaltung einer neuen Meetingkultur auch ein großer Hebel für die Weiterentwicklung der gesamten Unternehmenskultur.