Kurzer wichtiger Aufruf: Ihr könnt uns auch als Podcast/Einzelpersonen als HR Top Voice wählen, Mimi ist Head of People & Culture und Beri HR Generalist. Einmal hier klicken und abstimmen.

In der zweiten Folge unserer Sommer-Mini-Reihe „4 Wochen – 4 Allies“ sprechen wir mit Data Dan darüber, wie echte Allyship aussieht – und warum Daten nicht neutral sind. Dan zeigt, wie Zahlen helfen können, strukturelle Ungleichheit sichtbar zu machen, und warum „Beweise“ allein oft nicht reichen, um Systeme zu verändern.

Er sagt: „…dass andere Menschen, die nicht so viel Geburtsglück hatten wie ich, die gleichen Rechte bekommen – und da spielen halt Daten eine Rolle, um zu zeigen, wo Missstände sind."

Wir reden über Unternehmensverantwortung, Privilegien und Bros im HR Bereich – und darüber, warum „Titel“ wie Ally nur dann etwas bedeuten, wenn sie gelebt werden.

Themen der Folge:

Weiterführende Links:

➡️ Dans Website

🤝 Unterstützt von

Diversity Academy – Beratung, Trainings & digitale Lösungen für echte Vielfalt in Unternehmen.

📢 Folgt uns auf unseren Kanälen:

Instagram

Tiktok

Mimi

Beri

LinkedIn des Podcasts

Mimis Linkedin

Beris Linkedin

🎶Jingle:

Die Jingle wurde von einer AI-Künstlerin gemacht: Rina85.ai