Wir haben's geschafft, wir sind als Podcast und Einzelpersonen als HR Top Voice nominiert - dank euch! Jetzt müsst ihr nur noch uns fleißig bewerten und kommentieren <3 wir gehen auf jeden Kommentar ein.

In der vierten und letzten Folge unserer Sommer-Mini-Reihe „4 Wochen – 4 Allies“ ist Vincent-Immanuel Herr zu Gast – Autor, Aktivist, dreifacher Vater und Mitgründer von Herr & Speer. Er schafft mit seinen „safer spaces“ für cis Männer Räume, in denen Männer lernen können, wie sie echte Allies werden.

Vincent sagt:

„Es geht darum, dass Männer mal zuhören, statt immer zu reden. Sie sollen lernen, ihre Privilegien zu reflektieren – und zu verstehen, dass Gleichstellung auch ihre Freiheit bedeutet.“

Themen der Folge:

Weiterführende Links:

➡️ Website von Herr&Speer

➡️ Instagram von Herr&Speer

➡️ Instagram von Vincent

➡️Link zum Buch "Wenn die letzte Frau den Raum verlässt"

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Die Jingle wurde von einer AI-Künstlerin gemacht: Rina85.ai

Kurzer wichtiger Aufruf: Ihr könnt uns auch als Podcast/Einzelpersonen als HR Top Voice wählen, Mimi ist Head of People & Culture und Beri HR Generalist. Einmal hier klicken und abstimmen.

In der dritten Folge unserer Sommer-Mini-Reihe „4 Wochen – 4 Allies“ ist Paul Stolle zu Gast. Paul ist Podcaster, Kommunikationsdesigner und Experte für nachhaltige Markenentwicklung.

Er sagt: Menschen mit mehr Privilegien, sollten denen mit weniger, Raum geben sich zu öffnen und ihre "Ja, aber's" unterdrücken.

Themen der Folge:

Weiterführende Links:

➡️ Pauls Podcast

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In der zweiten Folge unserer Sommer-Mini-Reihe „4 Wochen – 4 Allies“ sprechen wir mit Data Dan darüber, wie echte Allyship aussieht – und warum Daten nicht neutral sind. Dan zeigt, wie Zahlen helfen können, strukturelle Ungleichheit sichtbar zu machen, und warum „Beweise“ allein oft nicht reichen, um Systeme zu verändern.

Er sagt: „…dass andere Menschen, die nicht so viel Geburtsglück hatten wie ich, die gleichen Rechte bekommen – und da spielen halt Daten eine Rolle, um zu zeigen, wo Missstände sind."

Wir reden über Unternehmensverantwortung, Privilegien und Bros im HR Bereich – und darüber, warum „Titel“ wie Ally nur dann etwas bedeuten, wenn sie gelebt werden.

Themen der Folge:

Weiterführende Links:

➡️ Dans Website

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🎙️ Unverschämt & Unbequem – Folge: „4 Wochen – 4 Allys | Mike Schäfer“

Worum es geht:

In der ersten Folge unserer Sommer-Mini-Reihe "4 Wochen – 4 Allys" ist Mike Schäfer zu Gast. Mike ist Vater, LinkedIn-Aktivist und Mitgründer von Beziehungs-Investor:innen. Wir sprechen mit ihm über echte Verbündetenschaft, Elterngeld, systemische Hürden für Väter – und darüber, warum die meisten Männer den "patriarchalen Schock" erst 20 Jahre zu spät erleben.

Themen der Folge:

Unsere Haltung:

Allyship ist kein Titel, den man sich selbst gibt, sondern eine Haltung, die gelebt werden muss. Und ja, das bedeutet auch: Verantwortung übernehmen, zuhören, aushalten und manchmal einfach nicht den Raum nehmen.

Begriffserklärungen:

Ally / Allyship: Eine Person, die nicht selbst von einer Diskriminierungsform betroffen ist, aber aktiv solidarisch handelt – ohne sich in den Mittelpunkt zu stellen.

Flinta: Frauen, Lesben, inter, nicht-binäre, trans und agender Personen.

Weiterführende Links:

Mikes Firma Beziehungsinvestor*innen

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Vielfalt ist kein „Add-on“, sondern Teil einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur.

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🎶Jingle:

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Begriffe, die wir erklären:

Empfehlungen & Erwähnungen:

📚 The Power von Naomi Alderman

📺 Gilmore Girls – Mimis popkulturelles Guilty Pleasure

📺 When They See Us – Beris Serien-Tipp mit Tiefgang

🎶 Musik-Tipp aus der Folge

🎵 Uptown Funk von Mark Ronson & Bruno Mars – Beris Power-Song

🎵 Beyoncé – You Won’t Break My Soul – Mimis Empowerment-Hymne

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Vielfalt ist keine „Extra-Maßnahme“ – sie ist der Schlüssel für zukunftsfähige Unternehmen.

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🎶 Jingle:

👊🏾 Unsere Haltung

– Intersektionalität ist kein Buzzword – sie ist Voraussetzung für gerechte Veränderung

– Inklusion bedeutet: Niemand wird zurückgelassen. Auch nicht bei Krankheit.

– Veränderung beginnt im eigenen Wirkungskreis – ob mit Luftfilter oder LinkedIn-Post

– „Ich kann nicht alles ändern – aber ich kann etwas tun.” – Daniela

– „Wenn wir alle unsere Kämpfe vereinzelt führen, gewinnen wir nicht gegen das System.” – Mimi

💡 Begriffe erklärt

DEIB: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – also Vielfalt, Gerechtigkeit, Zugehörigkeit

Intersektionalität: Gleichzeitige Diskriminierung entlang mehrerer Achsen wie Geschlecht, Herkunft, Behinderung etc. – geprägt von Kimberlé Crenshaw

Flintazid: Gewalt gegen FLINTA*-Personen (Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Menschen) – als Erweiterung zum Begriff Femizid

Getroffenheit: Politisch aktiver Begriff für Betroffenheit – mit Fokus auf strukturelle Konsequenzen von Diskriminierung

Infektionsschutz & Inklusion: Zugang zu sicheren Räumen (z. B. durch Luftfilter, Masken, CO₂-Messung) als Voraussetzung für gesellschaftliche Teilhabe

Innovationsannahme: Modell, das zeigt, warum man sich auf Veränderungsbereite konzentrieren sollte – statt Energie in Verweiger*innen zu investieren

📚 Weiterführendes

🎶 Musik-Tipp aus der Folge

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🎶 Jingle:

🧭 Unsere Haltung

Menschenrechte sind nicht verhandelbar.

Wenn Unternehmen DEI-Programme still und heimlich streichen, ist das kein „Zufall“, sondern politisch.

Fortschritt ist nicht linear – aber Widerstand heißt auch: Wir waren wirksam.

Zwischen Anpassung & Widerstand: Es gibt keinen einheitlichen Weg, aber wir müssen unsere Grenzen kennen – und unsere Werte nicht verkaufen.

„Wenn du das Wort Feminismus nicht hören willst – bist du vielleicht nicht die Zielgruppe.” – Mimi

💡 Begriffe erklärt

DEI / DEIB: Diversity, Equity, Inclusion (und Belonging)

Tonpolicing: Kritik am Ton statt am Inhalt, um Anliegen zu delegitimieren

Code-Switching: Sprachliche und kulturelle Anpassung an dominante Gruppen

Diversity Backlash: Der Versuch, errungene Rechte zurückzudrehen – meist als Reaktion auf Veränderung

Micro-Actions: Kleine, bewusste Handlungen mit großer Wirkung

Jim-Crow-Gesetze: Rassentrennung in den USA nach dem Bürgerkrieg

Zorastrismus: Der Zoroastrismus ist eine der ältesten noch bestehenden monotheistischen Religionen. Sie wurde von Zarathustra (auch Zoroaster) im alten Iran begründet und ist bekannt für ihre dualistische Weltsicht, die den Kampf zwischen Gut und Böse betont, sowie für ihre Verehrung des Feuers und des Lichtes.

📚 Weiterführendes

Buch: Why I’m No Longer Talking to White People About Race von Reni Eddo-Lodge

Tool: Diversity Kalender für inklusives Veranstaltungsmanagement

Person: Daniela Schubert – LinkedIn-Account für Mikrofeminismus & Mikro-Aktionen

🎶 Musik-Tipp aus der Folge

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👤 Unser Gast:

Worum es geht:

📚 Begriffserklärungen & weiterführende Links:

Follow Empfehlung:

Historische/politische Kontexte:

RIP:

Buchtipp:

Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job

🎶 Musiktipp von Beri zum Schluss:

❤️ Danke an:

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Worum es geht:

Wo wir waren, warum wir erst nach 4 Wochen eine neue Folge haben.

Auf welchen Events wir live anzutreffen sind (21.06. Sticks and Stones wir beide als Live Podcast, 25. und 26.06. Embrace Beri als Solo Act am 26.06.).

Reizüberflutung ist real – und nicht jede*r hat die Energie für Buzzword-Bingo auf Großevents.

Milch pumpen auf der Toilette ist keine Lösung.

Inklusion darf nicht am Budget scheitern.

Wer Diversity sagt, muss auch Rückzugsräume, Barrierefreiheit & Awareness meinen.

HR muss nicht alles allein organisieren – holt euch Perspektiven aus ALLEN Teams.

Wir entwickeln uns weiter, Mimi hat ganz vielleicht besser abgeschnitten im Raten.

Worterklärungen:

Neurodivergenz / neurodivergent: Abweichung von der „neurotypischen“ Norm – z. B. bei Autismus, ADHS, Tourette. Keine Krankheit, sondern eine andere Art zu denken, fühlen oder wahrzunehmen.

Maskieren / Masking: Sich in sozialen Situationen verstellen, um „normal“ zu wirken – typisch bei neurodivergenten Menschen, oft sehr kräftezehrend.

FOMO (Fear of Missing Out): Die Angst, etwas zu verpassen – oft ein sozialer Druck, der bei Events oder in Gruppen entsteht.

Tokenisierung: Wenn marginalisierte Personen „symbolisch“ eingeladen werden, um Diversität zu zeigen – ohne echte Teilhabe oder Macht.

Safe Space: Ein Raum, in dem sich Menschen sicher fühlen können, besonders marginalisierte Gruppen – frei von Diskriminierung, Stress, Erwartungsdruck.

🔗 Weiterführende Links & Empfehlungen

Korrektiv-Artikel zur OMR und Inklusion

Sarah Eichler – Speakerin für Neuroinklusion

Nadja Merten – inklusive Eventplanung im Fintech-Bereich

Mental Health First Aid Deutschland

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Vereinbarkeit, Care-Arbeit und gesellschaftliche Erwartungen – in dieser Folge reden Mimi und Beri offen über Kinderwunsch, Kinderfreiheit, finanzielle Abhängigkeiten und die unsichtbare Arbeit, die immer noch hauptsächlich auf den Schultern von FLINTA-Personen liegt.

Wir zeigen: Nicht individuelle Entscheidungen sind das Problem – es ist das System, das Vereinbarkeit unmöglich macht.

Worum es geht:

Warum Vereinbarkeit für alle Menschen – mit oder ohne Kinder – möglich sein muss

Wie Care-Arbeit strukturell abgewertet wird

Wieso Teilzeit kein Karriereende bedeuten sollte

Warum Elternschaft ohne finanzielle Einbußen möglich sein müsste

Wie internalisierte Erwartungen Frauen in alte Rollenbilder drängen

Und warum eine gerechtere Gesellschaft allen nützt – nicht nur Eltern!

Worterklärungen:

Care-Arbeit:

Kinderfrei vs. Kinderlos:

Regretting Motherhood:

Antinatalismus:

🎵 Song der Folge:

📚 Buchempfehlung:

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