Mehr Bewerbungen stehen für mehr Qualität? Wir verraten, warum diese Rechnung fehlerhaft ist und wie HR das Recruiting effizienter gestalten kann, denn es kostet viel Zeit Bewerbungen zu sichten und Bewerbungsgespräche zu führen. Und am Ende kann nur eine*r die Stelle bekommen. Dieser Artikel erschien am 20.Juli 2020 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3g3utf9