Eine sinnstiftende Aufgabe ist eines der wertvollsten Kriterien bei der Wahl des richtigen Jobs geworden. Sieht die Arbeitnehmer*in einen Sinn im Beruf, profitiert auch der Arbeitgeber davon. Außerdem verrät der Artikel, wie Menschen mit dem IKIGAI-Modell den Sinn in ihrer Arbeit finden und definieren können. Dieser Artikel erschien am 26.04.2021 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3gLGFS3

TikTok ist das Medium der Generation Z. Doch ist die Unterhaltungsplattform auch eine neue Option für HR Kandidat*innen zu gewinnen? Die App hat einige spannende Vorteile zu bieten. Aber Vorsicht! Denn nicht alles was glänzt ist Gold. Dieser Artikel erschien am 07. September 2020 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3xuojez

Mehr Bewerbungen stehen für mehr Qualität? Wir verraten, warum diese Rechnung fehlerhaft ist und wie HR das Recruiting effizienter gestalten kann, denn es kostet viel Zeit Bewerbungen zu sichten und Bewerbungsgespräche zu führen. Und am Ende kann nur eine*r die Stelle bekommen. Dieser Artikel erschien am 20.Juli 2020 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3g3utf9

Corporate Influencer*innen verbreiten auf Social Media reale Einblicke in das eigene Unternehmen. So können breitere Zielgruppen nicht nur erreicht, sondern auch mit glaubwürdigen Inhalten überzeugt werden. Welchen Mehrwert bietet ein Markenbotschafterprogramm noch und was gibt es dabei zu beachten? Dieser Artikel erschien am 05. April 2021 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3rXMlui

Die Hauptaufgabe von HR ist es, passende Kandidat*innen für ihre Vakanzen zu gewinnen. Um zu prüfen, wie gut eine Person für die jeweilige Stelle geeignet ist, greifen Unternehmen immer häufiger auf Tools zurück, die den Person-Job-Fit vor oder während des Bewerbungsprozess bestimmen beziehungsweise einschätzen können. Und genau darüber berichten bei uns Joachim Diercks: Wie man mit Testverfahren den Person-Job-Fit testen kann. Dieser Artikel erschien am 29. März 2021 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3czQKz3

Die New Jobs stellen das Recruiting vor eine schwierige Herausforderung. Denn wie erreicht man Kandidat*innen für Jobpositionen, für die es noch keine standardisierten Ausbildungen gibt? Wir zeigen, welche Recruiting-Möglichkeiten es dennoch gibt, um geeignete Talente für diese Jobs zu finden. Dieser Artikel erschien am 19. Mai 2020 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/39pYaTH

Benefits, Diversität und Co waren gestern – das diesjährige Buzzword heißt „Purpose“. Dabei ist der Begriff nicht neu, sondern seit Beginn an Teil einer jeden Unternehmenskultur. Doch warum beschäftigt sich HR erst jetzt damit und welche Entwicklungen haben Arbeitnehmende und Arbeitgeber bislang in Bezug auf die Arbeitswelt durchlaufen? Dieser Artikel erschien am 15. März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3eKI8qY

Die Karriereseite ist das Herzstück des Personalmarketings und Aushängeschild eines jeden Unternehmens. Hier informieren sich aktiv Suchende über aktuelle Jobangebote und Unternehmenskultur. Doch nicht alle Firmen nutzen das Potenzial, die eine gepflegte Karriereseite ermöglicht. Dieser Artikel erschien am 31.März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3toGCid

Neue Herausforderungen im Recruiting während der Pandemie, Coaching in Veränderungsprozessen und zielgruppengenaues Recruiting: Zuletzt durften wir Cornelia Paul, Personalreferentin bei Porsche Leipzig GmbH, im Rahmen von HRUnited zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich befragen. Dieser Artikel erschien am 08.März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3kXQXP4

Die besten Talente einstellen und gleichzeitig positive Bewertungen selbst von abgelehnten Kandidat*innen sammeln – das erreicht nur, wer seinen Bewerber*innen eine positive Candidate Journey liefern kann. Wir geben Tipps, wie HR die Kandidat*innen von der Anziehung bis zur Zu- oder Absage und darüber hinaus begeistern kann.Dieser Artikel erschien am 01.März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3rg7Wib