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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

 

Mowligha Krishnapalan (Employer Branding Expertin)

Mowligha Krishnapalan ist Employer Branding Expertin bei der E.ON Country Hub Germany. Fundierende Kenntnisse bringt sie aus ihrem akademischen Hintergrund in Soziologie und HR Management mit. In ihrem Job stärkt sie die Sichtbarkeit und Attraktivität der Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt. Auf LinkedIn richtet sie sich vor allem an Young Professionals und Berufseinsteiger:innen. Mit ihrem Motto „Ein Herz für Young Talents" macht sie sichtbar, wie die Realität in der Arbeitswelt aussieht und dass niemand mit seinen Gedanken und Herausforderungen allein ist. 2025 wurde sie mit dem ersten Corporate Influencer Award der „The Personal Branding Company" in der Kategorie People & Diversity ausgezeichnet.

 

Themen

Mit Mowligha Krishnapalan (Employer Branding Expertin) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 404 habe ich darüber gesprochen, wie sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber (auch bei Auszubildenden) positionieren können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Mowli bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.

Arbeitgeberattraktivität steigern - auch für Auszubildende

• Sind die heutigen Ausbildungskonzepte noch zeitgem�ß für junge Talente / Auszubildende
  • Neigungen und Fähigkeiten sind in dieser Zielgruppe häufig noch nicht bekannt bzw. ausgeprägt
  • mehrere Abteilungen / Bereiche in einem Unternehmen durchlaufen lassen - ggfs. auch (internationale) Niederlassungen - nicht nur Zentrale
  • frühzeitig zum Ende der Ausbildung / dualem Studium Perspektiven für die zukünftige Zusammenarbeit aufzeigen
• Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur ist sehr wichtig für junge Talente
  • tiefe Integration in den Arbeitsalltag ist wichtig
  • Lernumgebung bieten bzw. gestalten
  • Zeit und Aufmerksamkeit geben
• Junge Talente in die Gestaltung der Arbeitgebermarke einbinden (z.B. bei der Erstellung von Social Media Content)
  • Geschichten über das Unternehmen erzählen (keine langweiligen Werbe-Banner)
  • Young Talents zu Wort kommen lassen ("a day in the life of…")
  • auch mal Dinge zeigen, die nicht gut laufen oder wo es Herausforderungen gibt
  • Authentizität und Glaubwürdigkeit ist sehr wichtig!
  • alles mobiloptimiert und auf den gängigen Kanälen ausspielen (Insta, TikTok, Youtube, etc.)
  • Empfehlung von Mowli: jeden Tag ein Video auf TikTok ausspielen und zwei bis drei Beiträge auf Insta pro Woche um schnell Reichweite aufzubauen 
• Offline-Werbung ist für die Young Talents auch wichtig (mit digitalen Screens oder Plakatwerbung sowie Flyer)
  • Bushaltestellen, Sportplätze, Fahrschulen, etc.
  • immer einen QR-Code für die Verbindung in die Online-Umgebung (Online-Videos, etc.)
• Schulmarketing
  • Auftritt als Unternehmen in den relevanten Schulen (immer Auszubildende aus späteren Lehrjahren oder duale Studenten:innen mitnehmen, nicht nur HR-Personal)
  • auch hier auf alle Materialien immer einen QR-Code

#arbeitgeberattraktivitaet #employerbranding #auszubildende #youngtalents #recruiting #talentgewinnung #GainTalentsPodcast

 

Shownotes Links - Mowligha Krishnapalan

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mowligha

 

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

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