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Jasmin Mir, GrÌnderin von aMStart, hat ein digitales Peer-Angebot ins Leben gerufen, das junge Menschen mit chronischer Erkrankung dort abholt, wo das Gesundheitssystem oft keine passenden Antworten liefert: mit ehrlichen GesprÀchen, Gesundheitskompetenz und einem sicheren Raum fÌr Austausch.
In dieser Folge spricht sie ÃŒber ihren Weg von der Diagnose zur GrÃŒndung â und darÃŒber, was es bedeutet, ein gemeinnÃŒtziges Unternehmen aufzubauen, das auf Wirkung ausgerichtet ist. Sie teilt offen, warum sie nie wollte, dass Betroffene fÃŒr Hilfe bezahlen â und welche Rolle Spenden, Stiftungen, kreative Finanzierung und Karmapunkte dabei spielen.
Ein weiterer Schwerpunkt: unsichtbare Erkrankungen und Inklusion im Job. Jasmin erklÀrt, warum viele lieber anonym bleiben, welche Barrieren bestehen â und wie Unternehmen, FÃŒhrungskrÀfte und Kolleg*innen RÀume fÃŒr Vertrauen und Sichtbarkeit schaffen können.
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ð§ Jetzt reinhören & neue Perspektiven entdecken.
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Zu FemVisible & Kerstin Schiefelbein:
ð Website: www.femvisible.de
By Kerstin Schiefelbeinâðð°ðµ ðžð®ð»ð»ðð² ðŠðŒðð¶ð®ð¹ðð»ðð²ð¿ð»ð²ðµðºð²ð¿ðððº ð®ðð ð±ð²ðº ððŒð¿ðµð²ð¿ð¶ðŽð²ð» ððŒð»ðð²ð ð â ðð»ð± ð±ð®ð ðð¿ð²ð±ðŒ ð±ð®ð¯ð²ð¶ ð¶ðð: ðð ðŽð²ðµð ð»ð¶ð°ðµð ððº ðŽððð² ðð±ð²ð²ð», ððŒð»ð±ð²ð¿ð» ððº ðŽððð² ð£ð¿ðŒð¯ð¹ð²ðºð².â â Jasmin Mir
Jasmin Mir, GrÌnderin von aMStart, hat ein digitales Peer-Angebot ins Leben gerufen, das junge Menschen mit chronischer Erkrankung dort abholt, wo das Gesundheitssystem oft keine passenden Antworten liefert: mit ehrlichen GesprÀchen, Gesundheitskompetenz und einem sicheren Raum fÌr Austausch.
In dieser Folge spricht sie ÃŒber ihren Weg von der Diagnose zur GrÃŒndung â und darÃŒber, was es bedeutet, ein gemeinnÃŒtziges Unternehmen aufzubauen, das auf Wirkung ausgerichtet ist. Sie teilt offen, warum sie nie wollte, dass Betroffene fÃŒr Hilfe bezahlen â und welche Rolle Spenden, Stiftungen, kreative Finanzierung und Karmapunkte dabei spielen.
Ein weiterer Schwerpunkt: unsichtbare Erkrankungen und Inklusion im Job. Jasmin erklÀrt, warum viele lieber anonym bleiben, welche Barrieren bestehen â und wie Unternehmen, FÃŒhrungskrÀfte und Kolleg*innen RÀume fÃŒr Vertrauen und Sichtbarkeit schaffen können.
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