Comment coder plus vite ?

Apprendre a mieux Coder sans Coder

Comment trouver la Meilleure FORMATION de reconversion Pour devenir développeur ?

Pourquoi j'utilise Linux pour Coder ?

Aujourd'hui nous allons parler des entretiens d'embauche et surtout des tests techniques quand on est développeur. Vous avez eu beaucoup de déception en passant vos tests techniques et vos entretiens.  Vous avez un taux élevé d'échec voir 100%. Ce sujet vous panique.

Je vais donner mes astuces et mes conseils pour pouvoir réussir vos entretiens.

En 10 ans, j'en ai passé des tests techniques et j'en ai échoué un certain nombre. Je pense même  que j'en ai échoué plus souvent que j'en ai réussi.

Commençons par déculpabiliser, échouer fait partie du processus de recrutement. Mais je tiens à vous rappeler. Pour trouver un emploi, il faut uniquement un seul OUI. Concentrez-vous sur les réponses positives et oubliez les réponses négatives.

On se retrouve aujourd'hui pour parler de portfolio Gitlab et Github 

Vous savez que j’aime discuter avec Développeur au parcours Extraordinaire. C’est le cas de Séraphin. Au départ, il n’était pas destiné à devenir développeur au fils de ses expériences professionnelles, il est devenu développeur... L’histoire Séraphin se passe à des milliers de Kilomettre de Sa Belgique Natale au Canada.  Vous en voulez plus. J’ai plus… Développeur autodidacte, il est devenu entrepreneur en créant ces propres Aplications Web. Mais ce n’est pas tout. Séraphin utilise ses compétences de développeur et d’entrepreneurs au service des milieux associatifs.  

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► Sommaire 

00:00 Introduction  

01:00 Une première vie 

03:50 Premier expérience de développeur 

08:37 Devenir développeur en Autodidacte 

14:12 Comment lancer un BOT Instagram 

17:00 Premier job de développeur  

30:00 Une idée de Business  

45:00 Un podcast  

49:00 Question de la fin

Développeur : Trouver votre premier emploi en tant que junior. Je vous donne des recommandations dans cet épisode.

Comment bien mettre en avant son CV.

Les stratégies pour postuler et avoir des entretiens.  

Comme mettre en avant ces compétences.

Enjoy 

Mon invité du jour Freddy fondateur de AtypikAll une platform de recrutement totalement anonyme, remet l’humain au centre du recrutement.  Plutôt que de faire matcher des CVs avec des offres de poste, l’équipe de Freddy fait matcher des personnalités avec des équipes et des entreprises. Son processus atypique de recrutement laisse une chance à chacun quelque soi son niveau et ces compétences de trouver un job.   Laissez-moi vous donner un aperçu de la plateforme AtypikAll : recrutement anonyme, utilisation d’humain pour qualifier les candidats plutôt que des intelligences Artificielles.    

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► Sommaire 

00:00 Introduction  

00:55 Présentation de Freddy 

02:00 Recruter des personnalités 

03:00 Miser sur le potentiel plutôt que les compétences  

06:25 Reconversion et marché de l’emploi 

08:00 Réinventer le recrutement  

17:30 Introspection 

22:00 Le fit humain et la question du sens  

28:23 Recrutement totalement anonyme  

32:00 Bannir les algorithmes pour le recrutement  

36:00 L'offre pour les entreprises 

38:00 Question de la fin

Je reçois Hugo,  pour nous parler de son parcours atypique.  

D'étude de droit à informaticien mais passant des dizaines d'autre étape  

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La chaine d'hugo : https://www.youtube.com/channel/UC6xa4ATj7MiusIm3UgXTM0g  

► Sommaire 

00:00 Introduction 

01:00 Hugo Taschet en 2 minutes 

02:10 Des études par Défaut dans le droit   

05:00 Aventure entrepreneuriale dans la musique  

07:00 Devenir développeur (avec le LUA WHAT!!!) 

10:30 Du droit à la programmation 

11:40 Rusher une reconversion  

17:00 Premier CDI === Gros coup de chance ? 

20:18 Comment tu commences Youtube ? 

30:13 Le processus créatif de ta chaine ? 

37:15 CDI vers Freelance 

45:00 Dans 3ans 

49:00 Comment crocheter une serrure ? 

54:00 On te retrouve où