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"Authentizität ist das Keyword"
In dieser Podcast-Folge spricht Carolina mit Adina Krausz, Gründerin von InnoSource Ventures und Vorstandsmitglied bei Toledo Capital, über Female Leadership, Selbstführung und die Vereinbarkeit von Familie und Job. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche ist Adina engagiert die Kluft zwischen der Unternehmenswelt und dem dynamischen israelischen Start-up-Ökosystem zu überbrücken, um Innovation und gemeinsames Wachstum zu fördern. Als Familienmensch und Vollblutunternehmerin zeichnet sie vor allem ihre Authentizität aus und macht sie zu einem Rolemodel.
Adina teilt ihre Ansichten über gute Führung und hebt die Wichtigkeit von Transparenz, Ehrlichkeit, positivem Feedback und Gleichbehandlung hervor. Führung bedeutet, nicht nur Anweisungen zu geben, sondern auch selbst aktiv zu handeln.
Selbst und ständig – wie findet man hier die Balance?
Was Tools angeht, lässt sie ihrem Team die Wahl und setzt selbst vor allem auf verbindliche klare Kommunikation. Von der absoluten Vollautomatisierung hält sie nichts, aber sie bleibt stets offen,
Adina strahlt Zufriedenheit aus und das bestätigt auch ihre abschließende Antwort auf die Frage was sie noch vorhat:
Wir sagen vielen Dank für diese inspirierende Folge voller Impulse für den Balanceakt zwischen Karriere und Familie und wünschen euch viel Spaß.
"Authentizität ist das Keyword"
In dieser Podcast-Folge spricht Carolina mit Adina Krausz, Gründerin von InnoSource Ventures und Vorstandsmitglied bei Toledo Capital, über Female Leadership, Selbstführung und die Vereinbarkeit von Familie und Job. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche ist Adina engagiert die Kluft zwischen der Unternehmenswelt und dem dynamischen israelischen Start-up-Ökosystem zu überbrücken, um Innovation und gemeinsames Wachstum zu fördern. Als Familienmensch und Vollblutunternehmerin zeichnet sie vor allem ihre Authentizität aus und macht sie zu einem Rolemodel.
Adina teilt ihre Ansichten über gute Führung und hebt die Wichtigkeit von Transparenz, Ehrlichkeit, positivem Feedback und Gleichbehandlung hervor. Führung bedeutet, nicht nur Anweisungen zu geben, sondern auch selbst aktiv zu handeln.
Selbst und ständig – wie findet man hier die Balance?
Was Tools angeht, lässt sie ihrem Team die Wahl und setzt selbst vor allem auf verbindliche klare Kommunikation. Von der absoluten Vollautomatisierung hält sie nichts, aber sie bleibt stets offen,
Adina strahlt Zufriedenheit aus und das bestätigt auch ihre abschließende Antwort auf die Frage was sie noch vorhat:
Wir sagen vielen Dank für diese inspirierende Folge voller Impulse für den Balanceakt zwischen Karriere und Familie und wünschen euch viel Spaß.